Balansering Arbeid Og Life

Det har vært så mange bøker og artikler skrevet om kontoret kultur - temaer som " hvordan å være produktiv på jobb &' ;, " hvordan å være din egen sjef og ' ;, og " stressmestring &'; er tre av de vanligste temaene som tradisjonelt dukker opp. Et annet tema som blir adressert i tillegg er hele konseptet med kontor kultur. På samme måte som en skole har en akademisk pensum og en skjult læreplan som definerer miljøet, student interaksjon og psyke, et kontor besitter også en bedriftskultur som ikke er definert av en ansatt &'; s håndbok men av vaner dannes under kontor interaksjoner. Fra små ting som svarer telefonen til større ting som rapport mellom kolleger og overordnede, og selv det fysiske arbeidsmiljøet bidrar til dette.

I motsetning til troen på at man bør la all personlig bagasje bak kontordøren og plukke dem opp etter arbeidstid, økonomi av menneskelig samhandling på kontoret er så variert og uforutsigbar at personlige problemer kan og vil påvirke produktiviteten.

Opprette den perfekte kontormiljø har sine fysiske så vel som følelsesmessige krav. Det tar mer enn bare litte et rom med blomster og forventer at alt skal være i orden. Selv om det hjelper også: det er påvist at en bit av grøntområder på kontoret hjelper sinnet slappe av. Som er grunnen til at mange moderne kontorer satt av plass til blomster og planter, har store vinduer for å vise den naturskjønne panorama. Viktigere enn den fysiske atmosfæren er den generelle atmosfæren utviklet gjennom rapport fra kolleger.

En balanse mellom arbeids- og oppholds trekker en veldig tynn linje. I sannhet, kan dine kolleger på jobben meget godt være din andre familie fordi ved siden av hjemmet ditt, er det disse menneskene du tilbringer mest tid med. Diskutere problemer med venner på jobben ikke bare de-stress, men også bidrar til å bygge et miljø av rapport og tillit. Det er ingenting galt med å vise at du bryr deg i tider med nød. En vennlig gest av en gratis lunsj, er blomster eller små symboler definitivt verdsatt.

Ansatte ønsker å føle at de er akseptert og verdsatt. De ønsker å være godt kompensert. De vil vite at de er trygge på jobb. De ønsker å føle at de vokser profesjonelt. Og når de &'; re brent ut, de trenger tid til å samle krefter - selv innenfor kontoret. På denne måten kan bo på kontoret være mer naturlig og hyggelig.

Så i praksis, bortsett fra sitt vanlige arbeid levering, ansatte trenger tid til å stoppe opp og lukte på blomstene i kontorlokaler. For å få mest mulig ut av dine ansatte, noen ganger trenger du å gjøre dem jobbe mindre og få mer
.