5 grunner Kreativitet er viktig for Leaders

To av de mest populære temaene workshops og forretnings bøker er kreativitet og lederskap.

Begge er populære fordi på noen dype intuitive nivå mest alle vet de er begge er verdige ferdigheter å ha og for å utvikle seg. Men mens både er viktige og verdsatt, de aren `t alltid snakket om i tandem.

Har kreativitet krever lederskap? Ikke nødvendigvis.

Har lederskap krever kreativitet? Bare hvis du ønsker å være virkelig lykkes.

Hvorfor er det? Hvorfor de beste lederne utviser og bruke kreativitet for å skape gode resultater

Jeg kan tenke på minst fem grunner til at de beste lederne er svært kreativ; noen som bør være grunn nok for alle ledere til å fokusere på å verdsette og bruke kreativitet oftere.

Fem grunner Kreativitet Matters

Kreativitet er iboende i lederrollen . Jeg sier ofte og skrive at status quo ikke krever lederskap. Dette er en dyp sannhet. Alt om din rolle som en leder handler om å skape nye og bedre resultater, og beveger seg i en retning mot en ønsket fremtid. Uten kreativitet vil det være vanskelig å identifisere at fremtidige mål, og umulig å nå den. Selv om du kanskje ikke har tenkt på det i disse vilkårene, kan ikke du klarer å lede andre til noe sted nytt uten bruk av kreativitet.

Kreativitet skaper nye ideer. Duh. Men den åpenbare `t bli oversett! Kanskje en annen måte å si dette er at kreativitet tillater oss å utnytte mulighetene. Hvis du er ledende folk mot utvikling av nye produkter, nye markeder, nye noe, så fører med kreativitet kreves! Du kan ikke oppnå nye ting uten nye ideer, og som leder må du være på forsiden av å tenke kreativt om disse mulighetene.

Kreativitet skaper energi og fart. Har du noen gang fått begeistret for en ny idé? Har du noen gang følt adrenalinrush og påfølgende produktivitet som kommer med det? Hvis du har, så du vet nøyaktig hva jeg mener. Når vi er personlig trener vår kreativitet, vi får de kortsiktige og langsiktige utbrudd av energi. Enda viktigere, når vi jobber med våre lag i kreative bestrebelser, er energien felles og utvidet i hele konsernet, og som delte energi kan skape kraftige videre fremdriften.

Kreativitet gir løsninger. Har et problem? (Hva bedrift eller organisasjon doesn`t?) Kreativitet er nødvendig for å fastslå årsaken til problemet, og for å finne løsninger. Du kan ikke løse et problem med den samme tenkningen som forårsaket det. Vi må ta vår kreativitet til bordet når vi er å løse et problem.

And One More

Disse første fire grunner har snakket om lederskap verdien av kreativitet, men they`ve vært i stor grad fokusert på personlig kreativitet. Den siste grunnen til at kreativitet er viktig for ledere isn `t om deg, men er om de du leder.

Kreativitet engasjerer alle og skaper eierskap. Til slutt kreativiteten Er ikke nok. En god leder bruker hans /hennes kreativitet i det private, men i det offentlige fokuserer først på å engasjere, oppmuntre og stimulere kreativiteten til andre. Vår jobb isn `t å komme opp med den store ideen på vår egen, men heller å skape et miljø der gode ideer og kreativitet er oppfostret og ideene strømme fra teamet
.