Hva er 360 graders tilbakemelding evaluering?

Den 360 graders er i utgangspunktet de menneskelige ressurser eller sies å være den industrielle eller organisasjonen i psykologi, hvis vi ser på den annen side den 360 graders tilbakemelding er også kjent som Multi kilde tilbakemeldinger som også har funksjonen av Multi kildevurdering. Denne tilbakemeldingen er som kommer fra hele en ansatt. Vanligvis de fleste av selskapene brukt denne funksjonen som et utviklingsverktøy samt medarbeidersamtaler verktøyet. Det er evalueringen og metoden som gir informasjon og nyttig til hver ansatt, mulighet til å motta ytelse tilbakemeldinger fra hans eller hennes veileder.

360 graders tilbakemelding har betydning i dag vokst ut av trenger å øke kvantitet så vel som kvaliteten på arbeidet og tilbakemelding til enkeltpersoner. Det betegner en prosess der en ansatt kan motta tilbakemeldinger på arbeidsrelaterte saker fra alle rundt ham. 360 grader er det i utgangspunktet den konfidensielle samt anonym tilstand, som tilbys av folkene som Mangers, som også kan få fra direkte rapport. Tilbakemeldingene arbeider på grunnlag av oppsamlings gjennom bruk av skjemaer som har spørsmålene som skal fylles ut, og spørsmålet til å gjelde området kompetanse i arbeidslivet.

360 grader er en av de gruppe &'; s flaggskip for en ny prioritet kultur, for dette formålet og motivasjon det er et viktig system for å anskaffe den informasjonen som skal brukes i forvaltningen. den finner mye av betydning i dette forskningsfeltet samt den menneskelige ressursen faktisk finne, og systemet brukes av personalledere i Samling av informasjon til bruk i forvaltningen. Sannsynligvis den når du er i meste fall 360 tilbakemeldinger vurdering er for evaluering formål samt noen ganger er det også kalt 360 graders vurdering, det er systemet som gir tilgang til undersøkelsen og rapporten. Den vanligste aspektet av 360 graders evaluering er evaluatorer bekymring trygt, så beslutningen håndterer kloke som design, oppsett og kunder som raskt finner prosessen resulterer i en høyere grad av avgrensnings ferdigstillelse og bekymringsfritt administrator prosessen. Når gjennomføringen av denne type evaluering gjør at det er det beste for å sikre de andre ansatte som hva de deler vil forbli strengt konfidensielt
.