Selv Utvikling Vs. Teamutvikling - Eller kan de kombineres

Selvutvikling –? eller personlig utvikling, hvis du liker – har blitt svært populær og regnes for å være en hel industri i dag. Noen mennesker, derimot, har erklært at personer som er involvert med selvutvikling er selvsentrert og ikke sender til det felles beste for alle mennesker. Er det virkelig så

Først av alt, som jeg påpeker i min SelfGrowth.com artikkel “? Hvorfor trenger vi personlig utvikling for å være vellykket &" ;, være involvert med personlig utvikling betyr ikke at du? er selvsentrert. Tvert imot, betyr det at du utvikler deg selv for større nytte for hele menneskeheten.

Men faktum i saken er at selvutvikling og teamutvikling kan kombineres, og for å være ærlig, teamutvikling kan ikke være komplett hvis den ikke inkluderer selvutvikling.

To viktige komponenter i et effektivt team er de delte lagets formål og team mål. Før et gruppemedlem kan forplikte seg til klubben &'; s formål eller mål, må han eller hun være sikker på at hans /hennes individuelle formål og mål er i tråd med de av teamet. Det betyr at et gruppemedlem som ikke har gjort en innsats for å finne ut hva hans /hennes egen hensikt og mål er – betydning, ikke har satt et forsøk på selvutvikling – vil ikke være i stand til å forplikte seg fullt ut på laget &'; s. målene

Videre, en person som er bedre klar over hans /hennes egne verdier, talenter og potensialer, som er i stadig utvikling hans /hennes egne ferdigheter og evner, og som har utviklet hans /hennes egne personlige egenskaper som disiplin, besluttsomhet, konsistens, tålmodighet, mot og tilgivelse, er sikkert mer i stand til å gi gave til fordel for laget.

En person som er klar med hans /hennes egne behov og evner og som ser passe med de av et team, er definitivt et mer forpliktende teammedlem enn noen som er usikker på ham- /henne selv og som er “ bare &"; et medlem av teamet. Et engasjert team medlem teller ikke timer. Han /hun måler resultatene.

Derfor er ikke komplett uten tilstrekkelig mengde selvtillit utvikling av de enkelte teammedlemmene teamutvikling. De går hånd i hånd, og de må kombineres for å danne et lag som liker å jobbe sammen, har mindre uproduktive konfrontasjoner og går ut og gir gode resultater. Kom til å tenke på det – isn &'; t at den type av et team som kalles vinnerlaget
 ?;