Utfordrende mål og Hopeful

De utfordrende mål utfordre våre nåværende evner og for å oppnå disse målene krever mer kreativitet og innsats enn andre mål. Den utfordrende mål har to store fordeler for individuell og organisasjoner.
Første fordelen, skaper utfordrende mål vår motivasjon og andre fordelen som låser opp vår
potensial. Motivasjon
Når du setter utfordrende mål den bringer ut entusiasme fra din innenfra. Edwin Locke som fremmet målsetting teori om motivasjon, sa: Mål bør være realistisk og utfordrende. Dette gir en følelse av stolthet og triumf når han eller hun oppnår sine mål, og det setter ham eller henne opp for oppnåelse av neste mål. Jo mer utfordrende mål, er jo større belønning generelt og mer er lidenskapen for å oppnå det.
Ulike studier viser at to typer mål ikke skape entusiasme og motivasjon i oss. Første kategorien er de enkle målene som har tilgang til dem er enkelt. Disse målene skape motvilje og gal. Den andre kategorien er de vanskelige mål som har tilgang til dem er veldig vanskelig, denne gruppen er årsaken til håpløshet. Begge kategorier har en felles funksjon som ikke er knyttet til håpefulle tilstand. Fordi håp og frykt er uatskillelige. Den enkle mål har ikke frykt og den vanskelige mål har ikke håpe. Rumi tror selv om frykt og håp er motsatt i utseende, men begge har en plikt som er å skape motivasjon. Han sa “ frykt og håp som styret i sjø vil bli brukt av sjømann for å nå til hans elsker &";.
Virkeliggjøre potensialer
Den utfordrende mål presse deg utover grensene av middelmådighet. En utfordrende mål hjelper deg å utvikle dine talenter og evne og du blir en ny person i prosessen. Dette er en form for personlig utvikling. Det viktigste behovet ditt er virkeliggjøre potensialet. Og en utfordrende målsetting er det beste svar på dette behovet. Sannheten er at du er en potensiell geni og disse utfordringene låse opp din indre geni. Mange utfordringer og hindringer liggende på veien for målet ditt, når du overvinne enhver hindring, vil en del av ditt talent avsløre. Arnold Toynbee, britisk historiker som undersøkte vekst og fall av 26 sivilisasjoner i løpet av menneskehetens historie, og han konkluderte med at de økte ved å svare med hell til utfordringer under ledelse av kreative minoriteter består av elite ledere. Sivilisasjoner avvist når deres ledere sluttet å svare kreativt. Utfordrende mål er ikke bare den viktigste faktoren for å skape sivilisasjoner, men også er den avgjørende faktoren for å låse opp ditt fulle potensial
.