Er Anger Management et lass av Bull?

Er anger management klasser et nyttig alternativ som kan forbedre livene til de som tar dem, eller bare et verktøy arbeidsgivere bruker for å unngå søksmål eller for å holde fra å måtte skyte noen? Det er en rettferdig spørsmål, og jeg skal gi deg et svar.

Begge er riktige.

Jeg vet jeg høres wishy-washy, men la meg forklare. Tenk om den ansatte som har la misnøye med jobben vokse over tid, inntil han forbanner ut sin veileder eller slår et hull i veggen. Hva gjør du med ham? Klart, presenterer han en risiko på arbeidsplassen. Likevel kan selskapet har investert mye i ham, og hans tap kan alvorlig påvirke bunnlinjen.

Tenk deg at denne ansatte sendes til anger management klasser som et alternativ for å unngå oppsigelse. Han er enig, han holder sin jobb, og selskapet holder ham. Problem løst. Eller er det?

Enten arbeidsgiver-mandat eller beordret retten, er den virkelige suksessen til anger management klasser bestemmes av holdningen til deltaker. Her er noen eksempler på usunne holdninger.

1. Seeing Anger Management som et middel til en slutt. Noen mennesker bare ønsker å komme inn og ut. Sertifikatet for ferdigstillelse er “ premie, &"; og de betaler akkurat nok oppmerksomhet i klassen til å bestå eksamen. De ser hele opplevelsen som lite mer enn noe de må gjøre for å beholde jobben sin, eller være ute av fengsel.

2. Aldri erkjenne problemet. Folk don &'; t liker å være feil, og ofte synes det er vanskelig å innrømme at de trenger hjelp. Så lenge noen eller noe annet er å få skylden, mangler anger management student noen kontroll over problemet. De kan &'; t virkelig fikse noe som er utenfor deres kontroll

3.. Å være en “. Know-it-all &"; Vi har alle møtt noen som dette. De tror de er smartere enn alle andre, og de uttrykker at troen ganske ofte. For dem anger management klasser er bortkastet tid. De skjønner &'; t tror de kommer til å lære noe, så de aren &';. T åpner for muligheten

Usunne holdninger er en alvorlig hindring for suksess. Med det i tankene, la meg foreslå noen alternative måter å tenke på anger management … måter å ta “ bull &"; ut og gjør det til en givende opplevelse!

Hvis du er pålagt å ta anger management, vedta den holdningen at du kan ha minst en viss grad av et problem, og at klassene har en sjanse til å hjelpe. Anser det som en troshandling som kan åpne opp en verden av muligheter. Hvis du er villig til å lete etter svar, du bare kan finne dem.

Skjønner du har valg, selv om du føler deg tvunget til å ta klassene. Du kan velge å kysten gjennom, eller aktivt lytte og prøve å lære noe. Sjefer kan lede deg til anger management, men de kan &'; t gjøre deg finne fred. Til syvende og sist ligger valget med deg!

Prøv å åpne opp. Snakke med de andre gruppemedlemmene. Hvis du jobber på nettet, søk etter en sinne chat eller forum. Hvis du er normalt sjenert, kan du finne det lettere å snakke med dine nye klassekamerater enn de du jobber sammen med. De starter som fremmede, og du får en ny start. Hvis du forteller dem hvordan du føler deg, vil de respektere deg for det. Du skjønner &'; t trenger å bekymre deg for å si feil ting

Du bør kanskje vurdere online anger management klasser.. Et nettsted som tilbyr gratis klasser er www.successwithlogan.com. Det er hjelp å få, og du er helt ikke alene
.