Laget Dynamics and Business Growth

Ledelse teori boffin Dr. Meredith Belbin har identifisert de sentrale rollene som ulike personlighetstyper antar på arbeidsplassen som tilsier team dynamikk.
Dr. Belbin &'; s gruppedynamiske undersøkelser har avdekket mønstre av atferd som hjelper karakteriserer en person &'; s effekt på et annet gruppemedlem

Verdien av Belbin team-rolle teori ligger i å gjøre en person eller team for å dra nytte av. selvinnsikt og justering i henhold til de krav som blir gjort på dem.

For over ni år, Dr. Belbin og hans team av forskere i team dynamikk, basert på Henley Management College, England, studerte atferden til ledere fra over hele verden.

Ledere som deltok i denne gruppedynamikken studien fikk en rekke psykometriske tester og plassert i team med varierende sammensetning, mens de var engasjert i en kompleks administrasjon trening.

Deres ulike kjernepersonlighetstrekk, ble intellektuelle stiler og atferd vurderes under øvelsen av forskerne, som overvåkes nøye de ulike gruppedynamikken.

Etter hvert ulike klynger av atferd og gruppedynamikk var identifisert som ligger til grunn for suksessen til lagene
Disse vellykkede klynger av atferd ble deretter gitt følgende navn:.. koordinator, anlegg, overvåke-evaluator, iverksetter, comp-finisher, ressurs etterforsker, shaper

Ifølge Dr Meredith Belbin et team rolle kan kokes ned som vesen er: “ En tendens til å oppføre seg, bidra og samhandle med andre på en bestemt måte

Leap Plc, en markedsleder i å gi motiverende coaching, corporate events og workshops som tar sikte på å hjelpe bemanningen vokse og utvikle seg, legger spesiell vekt på Belbin skole med tanke på når det kommer til spørsmål om gruppedynamikk.
LEAP er nå også registrert som en leverandør for regjeringens Train to Gain ordningen og har også en sunn portefølje av kunder, inkludert Dior, Estee Lauder, Den europeiske sentralbanken, Sun Microsystems, O2, Vodafone, Deutsche Bank, HBOS, noen av GBR OL seiling troppen, profesjonelle fotballspillere og golfere.

Fremveksten av disse systemene tolke menneskelig atferd i jakten på gode team dynamikk er en klar indikator på at virksomheten teori er mer vitenskapelig enn noen gang tidligere.

Sjekk ut hvordan Leap kunne forbedre Teamdynamikk i din organisasjon!
.