Balanced Scorecard for personlig vekst - 5 klar til bruk KPIs

The Balanced Scorecard er en av de mest populært brukt strategi performance management verktøy tiden blir brukt i næringslivet er Balanced Scorecard. Primært er det et verktøy som brukes for å måle ytelsen til enkeltpersoner, prosjekter eller en hel virksomhet enhet. For eksempel, organisasjoner har en tendens til å gjøre bruk av nøkkelindikatorer (KPI), som brukes for å beregne mengden av framgangen mot et prosjekt, eller å oppnå et bestemt mål. For å velge riktig KPIer for en bedrift, er en svært vanlig metode for å påføre et rammeverk styringsmodell for eksempel en balansert målstyring.

Balanced Scorecard for Personer

Balanced Scorecard er brukt ganske ofte av selskaper, mens det kan også brukes for å sette mål for personlig vekst av enkeltpersoner så vel. Et selskap &'; s balansert målstyring vil normalt ta i betraktning fire perspektiver: Læring og vekst, interne forretningsprosesser, kundetilfredshet og finansiell fremgang.

Så, det primære visjon av selskapet er notert seg, og en strategi er som verver målene, hvilke tiltak som må tas, de tiltak samt de målene som selskapet ønsker å oppnå. Men disse varierer avhengig av type organisasjon. Deretter blir de fylt ut, etter som KPIer er opprettet for å måle ytelsen til selskapet før disse målene er oppnådd.

En person på den annen side, kan du bruke en balansert målstyring på en annen måte. For eksempel, hvis du ønsker å øke din sparekonto, dine økonomiske tiltak må settes tilsvarende, og KPI vil bli satt som vil avgjøre hvor mye penger som du må spare på en daglig basis. Dette er bare et enkelt eksempel imidlertid slik at KPIer kan variere avhengig av spekteret.

På den annen side, strategikart i selskapene varierer også. For eksempel vil selskaper verve sine personlige mål, på ulike økonomiske og ikke-skattemessige emner, mens en person vil fokusere på litt andre målsettinger. For eksempel, mens en av de vanligste elementene som er oppført på en strategi kartet for selskaper er å maksimere profitt, vil en person forsøke å øke hans /hennes egne sparepenger. Og som et resultat, vil lage en strategi kart i henhold til sine målsettinger.

Ved å ha et Balanced Scorecard, er en bedrift i stand til å fastslå sine nøkkelindikatorer, samt de mål som den trenger for å oppnå, og hvordan å få til det. Dette fremmer også effektiv kommunikasjon mellom den utøvende ansatte og arbeiderne, siden målet er klart for alle ansatte i selskapet, mens midler til å oppnå dette målet, er også beskrevet.

For et individ, å ha et balansert målstyring og måling av hans /hennes KPIer er en god idé fordi det gir dem motivasjon til å bevege seg fremover mot sine mål, og det hjelper dem også med å analysere sin egen ytelse til dato.
Måling personlig vekst ved hjelp av konkrete måltall er en god idé for folk som faktisk ønsker å se en endring i seg selv.

Hvorfor er det slik at folk flest synes det er så vanskelig å registrere personlig vekst? Svaret ligger i det faktum at det vanligvis tar tid for resultater å vise, og de fleste mister motivasjonen ganske tidlig. Men ved å sette dine egne KPIer og skape en balanse Scorecard for å spore din suksess, vil det bli mye enklere for deg å beregne hvor mye innsats som du har innspill, så vel som de resultatene du har mottatt.

Klar til bruk KPIer for personlig vekst

Her er 5 nøkkelindikatorer som vil hjelpe deg i det lange løp:

1. Fysisk trening: En av de beste KPIer som kan brukes til personlig vekst er mengden av trening som du gjør på en daglig basis. Trene er svært viktig for selvfølelse, og ikke bare gjør det du ser bra ut, men det hjelper også deg følelsen frisk. Sørg for at du jevnlig anslå mengden av fysisk trening som du gjør på en daglig basis. En økning i fysisk aktivitet kan bare bety gode ting i fremtiden.

2. Sosiale interaksjoner: For et individ, holde styr på sosiale interaksjoner er svært viktig. Ikke bare gjør sosiale interaksjoner hjelpe i å holde deg i vet, men de kan også hjelpe deg i å øke opp din selvtillit og føler deg bedre om deg selv. Online samtaler ansikt til ansikt samtaler og telefonsamtaler /meldinger er alt inkludert i sosiale interaksjoner. For å måle personlig vekst, kan sosiale interaksjoner vise seg å være et svært nyttig KPI.

3. Vekt: Din vekt skal vise seg å være den viktigste KPI i form av personlig utvikling. Hvis du vil være sikker på at du holder på å forbedre deg selv, opprettholde en anstendig vekt er veldig viktig. Holde en sjekk på dette.

4. Trivsel: Hvor fornøyd er du med det arbeidet du gjør? Trivsel fungerer som en svært viktig KPI, så alltid måle din egen tilfredsstillelse. Hvis du har begynt å føle seg misfornøyde på jobben din, ville det være en klok idé å begynne å lete etter en annen jobb.

5. Mat: Skal du spise sunn mat? Spiser du mye junk food? Begge disse spørsmålene er integrert til personlig utvikling, og ved å bruke maten du spiser som en KPI, ikke bare vil du være i stand til å opprettholde den nødvendige ernæring for kroppen din, men du vil også begynne å føle seg ganske sunt.

For eksempel, la &'; s anta at du ønsker å gå ned i vekt, og har besluttet å bruke en balansert målstyring. Først av alt, vil du liste ned målene, samt hvilke faktorer som fører til vekttap. For eksempel, vil KPIer være mat, vekt og fysisk trening, og du vil kontinuerlig måle dem for å spore opp din fremgang.

Uten Balanced Scorecard, du vil ikke ha noen anelse om hvor mye innsats som du trenger for å sette i til vekttap regime, samt de tingene som du trenger å huske på. Imidlertid kan balansert målstyring vedlikeholdes og oppdateres derfor med passering av tid, proporsjonalt med innsatsen til vekttap.

De nøkkeltall her vil hjelpe deg i å avgjøre om du er på rett spor eller ikke.
Det er mange andre fordeler med å gjøre bruk av et Balanced Scorecard. For eksempel kan det brukes som sekundær forskning senere, slik at en person til å få en idé om de resultater som de klarte å oppnå tidligere. Personer som benytter seg av et Balanced Scorecard får også en motivasjonsøkning, slik at de kan prestere bedre for å få raskere resultater
.