Utvide virksomheten ved å være en Leader

Mange føler innhold å lene seg tilbake og la andre lede.

Men hvis du skal være administrerende direktør og leder for virksomheten din, må du også bli en leder for andre .

Faktisk, når du omfavne og utøve dine lederegenskaper, virksomheten vil vokse betydelig.

Ah, men det er ikke så enkelt, å være en leder hvis det ikke kommer naturlig til deg.

Har ingen frykt, har jeg fått et par lederskap strategier jeg vil dele med deg. De krever ikke fenomenal innsats, men de gir gode resultater.

være en livslang Learner

Hvordan kan du lede hvis du ikke er også læring og vekst hver dag?

Nå, jeg sier ikke at du trenger å gå ut og lev deg inn i akademiske sysler eller melde deg på hver internett selvfølgelig tilgjengelig. Hva jeg am
sier er dette:. Ta hensyn

Vær oppmerksom. Kunnskap flyr av oss på en slik akselerert hastigheter i disse dager at ofte vi tune den ut fordi vi ikke kan muligens ta det hele i.

Men hvis du lar deg bli guidet ved å betale oppmerksomhet til hva slags informasjon gir energi og intriger deg og deretter ta at
i, vil du fortsette å bygge din bank av kunnskap, dine ferdigheter, din kompetanse, din autoritet, din relevans. Og disse kvalitetene snakke volumer.

Å være en livslang elev lar deg koble til flere mennesker på flere måter. Vær nysgjerrig. Vær åpen. Ta hensyn.

Alle store ledere er gode elever.

Nurture ditt lokalsamfunn

Om det er din online community, din fysiske samfunnet, eller begge deler. Ta en stor interesse for dem. Still spørsmål, ha samtaler, og være energisk tilgjengelig for dem.

Møt opp konsekvent som en leder i din kommune som er kjent for dine kunnskaper, styrker, gaver og den sjenerøse måten du dele
at kompetanse.

Gode ledere er forhold basert. De bryr seg om medlemmer av lokalsamfunnet.

Sørg for å gi næring til din næringslivet. Være til stede for dem. Stå til tjeneste for dem.

være aktiv i Industri Networks

Vis bransjekolleger at du er til stede og blomstrende. Bidra jevnlig til dine mest verdinettverk

Det er Facebook-grupper og andre fora – online og i person – hvor aktivt begynte med stemmen din, og legge til samtalen i stedet for å ustanselig å fremme deg selv, ikke bare velkommen, men høyt verdsatt (og kan jeg legge til, sjeldnere enn den burde være).

Være en bidragsyter. Deretter kan du se hvordan dine kolleger ta notis av din ånd og ønsker å bli bedre kjent med deg.

Du vil være medvirkende til din bransje, som er legemliggjørelsen av en leder, og du vil være mer sannsynlig å danne positive partnerskap underveis. (Som fører meg til neste punkt.)

Utvikle foreninger og partnerskap med andre ledere

Finn folk som har komplementære virksomheter som tjener det samme publikummet du gjør og støtte hverandre for å bringe ditt beste for å flere mennesker

Når du partner med andre som har samme verdigrunnlag og forretningsfilosofi, vinner &ndash alle; både for deg som samarbeidspartnere og begge dine målgrupper.

Sammen vi vokse raskere enn vi noensinne kunne alene. Og det betyr at du serverer enda mer av ideelle klienter, bringe din kompetanse og gaver til en stadig økende sirkel.

Nå er det lederskap.

investere i deg selv Anmeldelser

Hvis du ber andre om å investere i selv
ved å jobbe med deg, må du investere i deg selv også.

Dette går hånd i hånd med å være en livslang elev , men det viser også det faktum at alle store ledere har enda bedre team av folk som støtter dem fra over, under og ved siden av.

Du vil ikke bare direkte tjene på investeringen din, men du vil også modell for andre som investerer i seg selv er den sanne merket av en leder.

Jeg skjønner at ikke alle ønsker å være en leder eller bli sett på som en leder. Og det er helt greit.

Men det er ikke greit for deg. Eller for meg.

Hvis du er i virksomhet for deg selv for å være vellykket, da lederskap er et must. Du trenger absolutt å være en leder for virksomheten din, for laget ditt og for samfunnet, men som kan defineres

Ledere er ikke diktatorer; de er ikke konger og allvitende vesener. De har ikke alle svarene hele tiden.

Sanne ledere er lyttere. De er formidlere av kunnskap og elskere av læring

Sanne ledere vet verdien av relasjoner og menneskene i deres liv – sine kunder, samfunnet, partnere, samarbeidspartnere, kolleger og jevnaldrende, og det offentlige.

For å kjøre vellykket bedrift du ønsker, må du være en innflytelsesrik leder.

For å være en innflytelsesrik leder være den autentiske versjonen av deg selv som inspirerer og løfter de rundt deg. Og se din bedrift blomstre
 !;