Kjærlighet er i luften: Hvordan takle romantiske forhold på work

De fleste av ditt våkne liv tilbringes på jobb, og selv om det &'; s ikke den mest romantiske omgivelser, elsker ofte blomstrer ved vannet kjøligere. En Careerbuilder.co.uk undersøkelse viste at over 55% av respondentene har vært involvert med noen på jobben, mens 70% av de spurte av Human og Legal Resources har hatt relasjoner med en medarbeider.

Selv om en fjerdedel av langsiktige relasjoner begynne på jobb, 20% av britiske arbeidsgivere har en politikk for å motvirke arbeidere fra dating med den begrunnelse at det har en negativ effekt på personlig ytelse eller ansatte moral. Men kjærligheten på jobb er en realitet som kan &'; t bli utestengt. Den beste måten å beskytte din organisasjon og dine ansatte er kjent med loven og har retningslinjer som tar risikoen.

Hva du trenger å vite om loven

I Storbritannia, arbeidstakere som er refset for sex kolleger kan være i stand til å iverksette tiltak mot deres selskap; det &'; s usannsynlig at en domstol vil si en ansatt ble ganske avskjediget for et kontor romantikk hvis forholdet gjorde &'; t komme i veien for deres personlige eller deres medarbeider &'; s ytelse.

Arbeidsgiver er ansvarlig for trakassering, selv om det skjedde utenfor jobben på personlig tid. Et forhold mellom en junior og senior medlem av teamet kan være spesielt farlig som det &'; s potensial for maktmisbruk under forhold eller om det går skeis. En trakassering krav kunne komme opp hvis en junior arbeidstaker sier de ble tvunget inn i forholdet.

Det er noen bedrifter som krever ansatte å varsle HR hvis de starter et forhold med en kollega, men dette er vanskelig å håndheve, også: på hvilket punkt i forholdet bør de fortelle HR? Disclosure vant &';. T hjelpe en arbeidsgiver i en domstol hvis en trakassering krav er gjort

Enkelte selskaper i USA har og '; kjærlighets kontrakter og ' ;, som er en avtale mellom de ansatte og selskapet. Den fastslår at forholdet er samtykkende, de ansatte har lest organisasjonen &'; s seksuell trakassering politikk, og de er enige om ikke å saksøke arbeidsgiver hvis forholdet går i oppløsning. Dette isn &'; t håndheves under britisk lov, men – du kan &'; t be ansatte om å frafalle krav om noe som hasn &';. t skjedd ennå

Hvordan forebygge forhold relatert risiko

Den beste måten å håndtere romantisk relasjoner på jobben er å skissere klare atferds forventninger og ha rutiner på plass skulle oppstå problemer. Din politikk kan omfatte:

 Behaviour ventet på arbeidsplassen (f.eks ingen PDA på kontoret)

 din rett til å overføre oppgaver til prosedyrer som påvirker paret (f.eks medarbeidersamtaler, klagemål eller disiplinære høringer)

 Evnen til å overføre eller avvise en eller begge av paret om det &'; s nødvendig for interessen av virksomheten. Din evne til å gjøre dette ville være gjenstand for sitt arbeid kontrakt

Politikk om arbeidsplassen relasjoner må være ikke-diskriminerende; samme kjønn relasjoner bør behandles på samme måte som motsatte kjønn relasjoner som dette vil unngå påstander om seksuell orientering diskriminering

Det &'; s. den tiden av året når kjærlighet er i luften, og som arbeidsgiver, du kan &'; t forhindre arbeidsplassen relasjoner. Hvis Cupid besøker kontoret, erkjenner situasjonen og sørge for at du beskytte din organisasjon ved å kommunisere tydelig med alle involverte parter – en viktig ingrediens for enhver vellykket forhold
.