Advance din karriere - Få ut av komfort Zone

s jeg ser det, er det egentlig tre steder du kan eksistere i din karriere - Comfort, vekst, eller frykt soner
. La &'; s vurdere hvor du er. Tenk på et arbeid problemet, din nåværende status, eller selv ta en fugl &'; s øye utsikt over den siste tiden. Spør deg selv “ Hvor er jeg &"; “ Am jeg opererer stort sett i min comfort zone &";?
Du vet comfort zone — stedet hvor det ikke er noen overraskelser, noen utfordringer, ikke for mye press, og en tålelig tempo. Før du skrike “ Jeg ønsker &"!; Tenk på det som en dag inn og dag ut rutine. Det &'; s lett å tolerere spesielt hvis du har personlige og familiens utfordringer pounding i hjernen din og trekke på ermet. Hvis du tilfeldigvis har en uoppmerksom, ikke krevende sjef, det &'; s hele enklere. Så kanskje for en gang en langsom, forutsigbar perioden er ønskelig, men langsiktig det &';.. Sa oppskrift på katastrofe

For komfortabel er ofte tiden suksess-drevet folk komme inn mest problemer
Den travle aksjemegler har nå tid til å dag handel (selv om det er mot enhver politikk der ute), kanskje du endelig skriver at klag memo du &'; ve vært dø for å sende til alle i avdelingen med katastrofale resultater, eller enda verre, ta deg blikket vekk fra ballen akkurat nok og går glipp av en stor mulighet eller problem. Du begynner å bli merket med slike vilkår som “ pålitelig &"; og “ stødig, &"; du &'; re ikke lenger invitert til å delta i de viktigste fremtidige planleggingsoppgaver og ende opp med travel jobb som tilfredsstiller kravene, men doesn &'; t virkelig har en innvirkning på beslutningene. Du kan forestille seg hvor fort komfort kan bli til frykt og hvor lite vekst det kan bli
.

Vekst er dynamisk, ekspansiv, og energigivende.
Det kan også være stress , utmattende og smertefullt. Det er tider når veksten er tvunget på oss – kanskje en ekstra prosjekt, nye ansatte, eller en tidlig opprykk. Dette er en vekstmulighet som kommer til deg, og mulighetene er nesten uendelige. Men hva om du &'; re posisjonert, som ønsker en smak av noe nytt, men det bare ikke &'; t synes å skje? Kanskje du må ta tømmene og kjøre som stasjonsvogn.

Her er noen måter du kan skape vekst
i ditt nåværende forhold.

1. Be om Lagt Ansvar:
   Ekstra personale, et midlertidig prosjekt, eller er ute av din bestemt område av kompetanse, men du har en verdifull perspektiv, er alle muligheter. Tar på oftere gir deg ekstra vekst og som regel større trivsel
   
2. Oppsøk en ny stilling.
   Du ville ikke &'; t være den første personen ingen trodde ville ha en ny utfordring. Søk opp åpninger, områder med rask vekst, eller en avdeling som synes å være floundering. Gjør noen undersøkelser, spør andre og teste vannet, deretter kaste hatten i ringen. Det viser ambisjoner og taler til en bredere forståelse og engasjement. Hva &'; s det verste som kan skje? Du &'; re fortalt “ no &"; eller “. ikke nå &"; Du &'; ve gjort dine ønsker kjent og vært gjennom erfaring som er vekst i seg selv
   
3. Koble med tenkte ledere:
   Vekst kan bare skje så mye når du opererer i et vakuum.. Lesing, lytting, delta, bli med, og observere påvirkere er en fin måte å utvide kunnskapsbase samt ha fremragende eksempler for å etterligne og følge. Det er noe å si om puste inn luften av de i høye steder
   
4. berike livet ditt.
   Job vekst har ofte å gjøre med å se hensikten i det vi gjør. Len deg tilbake og ta lager av ditt bidrag til din direkte rapporter, avdeling, selskapet og bransjen. Ofte er vi så involvert i gave som vi ikke klarer å beundre, gratulere og /eller dele tilfredshet og rikdom vi har oppnådd. Uten det, er veksten hardere og mindre spennende.
   

   Målet med vekst er å komme seg ut av komfortsonen og bor klar av frykt.
   Mens frykt kan være en kort- Begrepet motivator, det er ikke et sted hvor folk flest trives. Vekst, på den annen side, kan strekke din intelligens og ferdigheter satt og muligens presse deg lenger enn du trodde.
   

   Som med de fleste karrieremuligheter, du trenger en strategi og en plan
   . Ukontrollert vekst er som et ugress — attraktiv på første og kvelning og ødeleggende i det lange løp. Bærekraftig vekst er forberedt for
   , ideelt planlagt med støtte og visjon. En mentor, advokat, veileder eller ja, kan selv en coach hjelpe deg i å få til der du ønsker å være raskere og med større trygghet.
   

   Hvor er du med hensyn til vekst?
   

   ( .. c) Jane Cranston