Forandring er bra: Jeg skal gå først

Det eneste konstante ting i våre liv er forandring!. Men få mennesker liker - mye mindre kjærlighet - i endring. Det er mange kjente sitater om endring, alt formidle den samme generelle budskapet: at forandring er uunngåelig og skremmende, men bra. Hver gang vi gjør en endring i livet, enten vi igangsatt at endringen eller det ble tvunget på oss, vi har et valg å gjøre: å omfavne den, eller bekjempe den. Men hva om prosessen som &'; s involvert i å gjøre det valget? Endringsprosessen kan være ekstremt vanskelig, så her er noen ideer for å hjelpe deg gjennom det.

Endringen er ikke bare vanlig i våre liv, er det et overordnet tema i naturen. Vitne årstider, tidevann, sol innstillingen og stigende, livssyklusen til planter, etc. Pokker, er vår egen aldringsprosessen bevis positivt av konstant forandring.

Men endringen er ikke lett å administrere. For det første, ikke hyper tempoet i livet i disse dager ikke la mye tid for oss å behandle endre lenger. Men de største faktorene som gjør oss motstå endring er selvpålagt. Vi bruker mye tid "tenker" om kommende eller forestående endringer, men ikke aktivt med planlegging eller håndtere dem. Vi lider også av selvtilfredshet som vi får fanget opp i vår "samme gamle" rutiner og strukturer. Vi noen ganger gjør dette på grunn av frykt for det ukjente. Likevel andre ganger, vi motstå endring på grunn av mangel på tillit eller lav tillit til om vi vil være i stand til å effektivt håndtere endringen.

Jeg har hatt flere store overganger så langt i livet mitt. Den ene var min karriere overgang å forlate praktisering av loven til å bli en entreprenør. Jeg har også flyttet 4 ganger i løpet av de siste 15 årene. Og jeg er i ferd med å ta fatt på enda en stor endring som min mann og jeg flytte klar over hele landet fra New York til California, som vil omfatte utvidelse av virksomheten min og videreføring av hans utdannelse og karriere. Tenker tilbake til alle de store overgangene jeg har gått gjennom, for hver enkelt, hadde jeg blandede følelser, som kan karakteriseres som bittersøt. På den ene siden var jeg spent på hva som var i horisonten og ivrige etter å utforske nye eventyr, men på den annen side, jeg var redd og engstelig om å gå bort fra det jeg forlot.

Alltid, med hver endring eller overgang, enorme muligheter, suksesser og uventede velsignelser ventet meg så snart jeg omfavnet endringen. Prosessen som jeg opplevde mens de bestemmer seg for å omfavne endringen er en psykologisk en og er typisk sti som folk tar når du tar fatt på en endring av noe slag. Du har sikkert hørt av de stadier av sorg som oppleves når vi lider tapet av en kjær. Og mens det er et ekstremt eksempel på endringen vil det tjene som en kraftig lærepenge for å håndtere endring av alle slag.

Først, du opplever sjokk, ledsaget av fornektelse. Dette er når du føler deg som et offer, erfaring endring som noe som skjer med deg og ut av kontroll. Sekund, vil du oppleve frykt; folk flest internal dette uttrykket. Vanligvis er dette stadiet når en person vil bli trukket tilbake og stille som de går gjennom frykten for det ukjente i deres sinn. I den neste fasen, folk ofte externalize sine følelser og uttrykke sinne og frustrasjon, ledsaget av sterk motstand og forhandlinger. Den siste etappen er aksept. Ah … dette er når du godta endringen og er i fred med det. Dette er også når gode endringsledere flytte inn i handlingen modus.

Ta et skritt tilbake og granske forholdet å endre. Her er noen tips for å hjelpe deg.

Plan for Change
Forberedelse og planlegging for endring på en offensiv måte er den mest kritiske trinnet til endringsledelse. Fokuser på hva du gjør på en ærlig måte. Hver persons konkrete endringsledelse problemstillinger er unike. Ta hensyn til dine styrker og svakheter, personlighet stil og preferanser

Stay Positive største nettstedene Endre ofte starter med en ny begynnelse, men det inkluderer også en avslutning – med å gi slipp på gamle holdninger og atferd. Overgangen er en vanskelig prosess for noen, men noen mennesker takle det bedre enn andre. Fokuser på hva du kan få, i stedet for hva du kan miste. Tenk på overgangen som kjører mot noe (den nye endringen) i motsetning til å kjøre vekk fra noe (den tingen du forlater bak eller endring fra). Belønningen kan venter deg på den andre siden.

Let Go
Gjør rom for endringer i ditt arbeid og liv. Ikke hold på så tett til hva som er trygt at du kvele din åpenhet og vilje til å endre seg. Stopp holder på illusjonen om at bare fordi noe er kjent, er det bra. Faktisk endring kan føre til noe bedre!

Er du ett skritt foran forandring, eller i det minste holde opp med det? Husk at endring er uunngåelig. Du kan også invitere den i for et besøk, og bli venner med det
 !;