Vurdere dine ferdigheter. Hva gjør deg forskjellig fra alle de andre?

Hvis du har vært å lese artikler eller lytte til nyheter om arbeidsmarkedet, blir det tydelig at antall mennesker i dag søker jobber outnumbers de jobbene som nå er tilgjengelig.

Hvis du tilfeldigvis være en av disse jobbsøkere, innser du at du konkurrerer mot alle odds. Spørsmålet er: "Hvordan kan du gjøre deg skiller seg ut når det er så mange andre kandidater ser på den samme jobben?" Svaret er å "fokus" - fokus på hva som gjør deg unik

La oss anta at du har en fremragende CV og at du gjør det til toppen av bunken med gjenopptar av mennesker til å bli kalt for en. intervju. Du, og kanskje ni eller ti andre like kvalifiserte folk til stillingen, er det.
Fordi bedriftene har så mange kandidater å velge mellom, de er intervjue flere folk slik at de kan velge den "beste". Når du er så heldig å bli invitert til et intervju, er det viktig at du være klar til å selge deg selv, for å la intervjuerne vet hva som gjør deg unik, hva merverdi du kan ta med til stillingen - med andre ord, hvorfor du er den beste personen for jobben.

Ved å gjøre noen enkle forberedelser, kan du bestemme din unikhet og hvor du skal fokusere oppmerksomheten din. Det første trinnet i denne prosessen er å identifisere de fem sterke sider. Disse styrkene er de områdene hvor du gjør det veldig bra.

Dette kan ta noen trodde på din del. hva er dine styrker? Tenk om tidligere medarbeidersamtaler - hva som ble sagt eller skrevet om deg? Hva ville dine kolleger eller ex-sjefer sier om deg

• List opp ferdigheter og erfaringer du har som ville være nødvendig i den type jobb du søker. For eksempel vil en teknisk jobb fokusere på programmer, språk og plattformer, osv

• Gi noen trodde til de ferdigheter som du utmerke seg, de som er referert til som "myke ferdigheter." Disse ferdighetene kan bli sett på som overførbar

• du kan ta dem med deg til enhver jobb du holder. Eksempler på disse ferdighetene er dine kommunikasjons og folk ferdigheter, eller dine tidsstyring og prosjekt-ledelse, eller din evne til å bygge sterke relasjoner, eller din evne til å påvirke andre

• Til slutt, tenk på de personlige egenskaper som gjør deg unik. Kanskje du aldri gå glipp av tidsfrister, eller kanskje du er villig til å gjøre utover det som er spurt, eller kanskje du har en god holdning. (Ikke avfeie disse trekkene - mange har blitt sparket for negative personlige egenskaper snarere enn av mangel på kunnskap)

Når du har identifisert fem sterke sider, lage en liste over de sterke og noen eksempler på. når disse styrkene har hjulpet deg med å oppnå resultater på jobben. Det vil være viktig at du ikke bare kan identifisere dine styrker, men at du også har eksempler og historier om tider da du demonstrerte de sterke i det siste.

Det neste trinnet er å se på stillingsannonser og annonser . Faktisk, se på flere jobbannonser som vil være av interesse for deg. Målet ditt er å finne viktige ord og setninger. For denne øvelsen, ikke begrense deg til geografisk plassering. Ser på jobber av interesse plassert hvor som helst.

Når du har flere innlegg, lese hvert ord og setnings nøye, ta notater som du gjør. Hva er de ute etter? Hvilke ord vises konsekvent i nesten hver posting?

Nå, ta et stykke papir og dele den i to. På den ene siden av papiret write, "hva de er ute etter," og på den andre siden: "Hva jeg har å tilby." Hver gang du søker på en stilling, vil det være uvurderlig for deg å vite hvor du står mot det de leter etter. Denne øvelsen vil hjelpe deg å se hvor nær en kamp du er og hvor du bør fokusere.

Det neste trinnet er å legge til din unikhet til "Hva jeg har å tilby" -liste. Noen innlegg vil vise ekstra ferdigheter som kreves, som gjør det lettere for deg å se hva som er viktig for dem. Et eksempel kan være: "Må ha gode kommunikasjonsevner, sterke organisatoriske evner, og være en villig lagspiller." Hvis disse ordene vises i de fleste av dine innlegg eksempler, så sørg for at disse er en del av fokus. Kan du jobber disse ordene og de fem styrker inn i intervjuet for å demonstrere din passform - og litt til? Noen innlegg vil bli mer vag om hva det tar å få jobben gjort, og vil kreve å lese mellom linjene for å finne ut hva andre ferdigheter er nødvendig.

I sammendraget, ved å begrense din unikhet til disse fem grunnleggende punkter, du kan lede samtalen å inkludere denne informasjonen. Ved å fokusere på fem sterke sider, vil du være forberedt med eksempler på ganger når du har brukt disse styrkene.

Når det er mulig, gi eksempler å vise hvordan du har "vært der og gjort det", og kan gjøre det igjen . Det vil være nødvendig å vise at du har det som trengs, og litt til, for å være unik i dette markedet.

Et jobbintervju Branding Tool vil faktisk lage din unike uttalelse og gi deg eksempler å bruke. Du legger dine erfaringer. Verktøyet hjelper deg med tips og ideer, og setter det hele sammen i en endelig uttalelse som du kan bruke om og om igjen.

Når du går ut av det intervjuet rommet, dine intervjuere kan ikke huske alle fem dine poeng; men hvis de husker til og med to av punktene som gjør deg unik, vil du være i forkant av spillet!

Jeg kan ikke gå til intervju med deg, men jeg kan fortelle deg vil de skal ønske .. på intervju