Motta Ros gjør ikke du "Big-Headed"

Hør Yea! Hør Yea

La det bli kjent over hele landet:!

Motta Ros og Komplimenter for Excellence din gjør deg ikke Big-ledet

Men i en fersk workshop "Overvinne frykten for å bli Fabulous: It &'; s Time To Shatter Your Inner Glass Ceiling" (som min mann Jim Sniechowski, PhD og jeg presenterer ganske ofte som en karriere bygning og lederskap øker muligheten for bedriftens målgrupper) forutsigbart noen av de viktigste grunnene folk ga om deres problemer med å motta anerkjennelse av deres fortreffelighet var:

*** I &'; ll virke stormannsgal

*** Det vil gjøre meg til å føle innbilsk

** * I don &'; t vil at folk skal tenke I &'; m arrogante

Grunner som fulgte var:

*** Jeg ble oppdratt til å tro at det å være beskjeden er viktigst

*** Det &'; s mer viktig for meg å vise fram mitt lag

*** Andre er bedre på det jeg gjør, så hvordan kan jeg akseptere at jeg &';? m blir kalt "excellent" Anmeldelser

Uansett hva grunner du kan gi deg selv til å blokkere opptaket av positive tilbakemeldinger, vær oppmerksom på at du er kvelende eierskap av hvem du egentlig er når du blåse av noen &'; s kompliment, ros eller andre anerkjennelse av din dyktighet <. br>

Ja! Når du holder deg tilbake fra å stå fast, og holdent inne fylde din kompetanse, din kunnskap, din evne til å flytte ting fremover du er kvelende hvem du virkelig er.

Ja! Du er kvelende hvem du virkelig er når du holder deg tilbake fra å se og ta i hvordan andre oppfatter din dyktighet.

Ja! Du er kvelende hvem du virkelig er når du holder deg tilbake fra å vokse din selvtillit, din kreativitet, dine ferdigheter i å arbeide med andre

Og la &'; s. Være klart her. I &'; snakker ikke om skryt, skryt, eller lording dine prestasjoner i løpet av noen andre

Jeg snakker om de tragiske oppfatninger som tvinger folk til å insistere på at deres suksesser holdes hemmelig fordi de don &';. T ønsker å vekke misunnelse, sjalusi, eller konkurransekraft i sine kolleger. De don &'; t ønsker å få et rykte for å "stå ut" eller "å være best" fordi de ble lært det "wasn &';. T nice"

Det jeg snakker om er du eie din fortreffelighet! Eie det slik at du don &'; t nødt til å skjule din dyktighet. Og eie det slik at du lett kan ta imot og nyte komplimenter

Så fra nå av.

1 - Bevisst være oppmerksom når folk skal prise deg

2 - Si "takk "og noe annet om hva deres ros betyr for deg

3 - Bevisst prise andre - spesielt alle som rapporterer til deg - og legge merke til hvordan de reagerer. Legg merke til hvordan det føles når de børste av din gave av ros

4 -. La dem vite at du er seriøs og at du vil at de skal ta i hva du sa, at du vil ha dem til å bevisst godta positiv vurdering av deres verdi.

Når du mottar og gi komplimenter blir en daglig praksis din profesjonelle og personlige liv vil definitivt bli bedre. Fordi du vil være åpen og tilgjengelig å skille seg ut, å bli sett, å bli tatt vare på på måter som tidligere har blitt stengt av —. Av deg og av andre

La meg vite hva som skjer product:!.

endringsledelse

  1. Uunngåelig Endre Aksept Sikrer Organisasjons Development
  2. Forpliktelse til mangfold i Workplace
  3. Master Data Management er behovet for The Hour
  4. 25 Strøm spørsmål til Mentors
  5. Power Zone
  6. Role of Human Resources Management i en organisasjon - The Significance
  7. Den smarte måten å utnytte Viral Behavior
  8. Hva holder deg tilbake
  9. Stuck In A Rut? Ta i kilden til motivasjon!
  10. Følelser og aksept til Change
  11. Advance din karriere - Få ut av komfort Zone
  12. Hvorfor problemløsning virker ikke i New Era
  13. Transformasjon er needed
  14. Eu Prayer
  15. Ikke skyld Gravity
  16. Hvordan å identifisere beste B-School i India
  17. Perfeksjonisme Hurts relasjoner, Hinders Support, og svekker bygge tillit!
  18. Økende IT leder ved Outsourcing Lead Generation
  19. Hva er det som holder deg tilbake fra Starting Over?
  20. Hva gjør jeg egentlig vil og hvordan kan jeg finne det?