Flat Fee Rekruttering - Den merkbar endring i rekrutterings Landscape

Internett har dukket opp som et viktig medium i de siste årene, og vi har lagt merke til at Internett blir brukt for utenkelige ting. Rett fra booking reise billetter til å selge noe, å selv bestiller mat alt kan gjøres online. Internett har også dukket opp som et viktig medium for å komme i kontakt med mennesker, relasjoner utvikles og til tider brutt på nettet også. Likeledes er det et medium for forretningsrelasjoner å utvikle, som mellom to virksomheter og selv mellom en arbeidsgiver og en ansatt.

Vel, så hvordan gjør Internett arbeid for å bidra til å bygge et forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Internett bidrar til å komme i kontakt med potensielle ansatte gjennom en Online stillingsannonse der de potensielle rekrutter kan se og søke på. De kan bruke den elektroniske lenker kjennetegnet med jobben annonse for å vite mer om virksomheten som reklamerer jobben.

På samme måte arbeidsgiverne kan vite mye om de potensielle ansatte ved å gå gjennom sine online profiler på nettsamfunn og deres gjenopptar på jobbsider. På denne måten arbeidsgiver og de ansatte kan bli kjent med hverandre bedre selv før de møtes.

Per statistikken kjennetegnet på Careerbuilder.com, to av fem bedrifter bruker sosiale nettverk til forskning om en kandidat. Av disse selskapene, har 34 prosent ikke ansatt noen på grunn av hva de så på den potensielle leie sosiale nettverk profil. Tilsvarende 29 prosent av disse selskapene besluttet å ansette noen basert på deres sosiale nettverk tilstedeværelse.

Rapporten sier videre at av de selskapene som ikke har begynt å bruke sosiale nettverk som en del av sin rekrutteringsprosessen ennå, 11 prosent planlegger å starte omgående. De populære sosiale nettverk som disse selskapene bruker for å sjekke opp de potensielle ansatte er Face book (65 prosent), Linkedin (63 prosent) og Twitter (16 prosent) hhv.

Gitt den enkle som rekrutterere og jobbsøkere kan komme i kontakt med hverandre, har det dukket opp en ny tjeneste som gjør det enda enklere å leie gjennom dette mediet. De er de elektroniske rekrutterere. Som eksperter i bruk den elektroniske medium å ansette rekrutter, de tappe inn i disse nettverkene for å identifisere de beste kandidatene, samt finne ut om dem. Like klok potensielle arbeidsgivere er i stand til å bruke internett til å henvende seg direkte til sine drømmers arbeidsgivere, få informasjon om de kommende ledige stillinger, og forhåpentligvis omgå rekrutteringsprosessen.

Emergence of Flat Fee Rekruttering

Så mye som de sosiale nettverkene er nyttige i å finne potensielle arbeidsplasser og ansatte, er det oss en ny virksomhet som er voksende og stadig mer populært. Det er de rekrutteringstjenester som bruker den elektroniske medium til å finne den rette kandidaten for alle typer åpninger. Disse etatene hjelpe deg å leie for en flat avgift, og de hjelper deg gjennom hele rekrutteringsprosessen helt fra identifisering av de potensielle ansatte å faktisk ansette dem.

Flat Fee Recruitment (eller fast avgift rekruttering som det er også heter) er en tjeneste som utføres for kunder, for en avtalt og løst pre-mediterte pris. Den pre-besluttet avgift sikrer at rekrutteringsprosessen er innenfor fastsatt budsjett. Derfor enhver bedrift som ikke ønsker å investere for mye i rekrutteringskostnader bør gå for de flate gebyr rekrutteringsfirmaer. Disse bedriftene vil hjelpe dem til å ansette raskt og økonomisk
.