CIS og virkningen mot Contractors og Subcontractors

Byggenæringen Scheme (CIS) er en av de prosedyrer som benyttes for å kutte skatteunndragelse innen bygging bedriften. Den viktigste hensikten med systemet ville være å sørge for at disse arbeidere engasjert i sektoren avgjøre nøyaktig summen av skatt og klasse 4 folketrygd. CIS dekker både entreprenører og underentreprenører engasjert i mainstream konstruksjon funksjon. Det kan også innebære ikke-byggefirma, men holder et høyt investerings på konstruksjoner.

CIS kategoriserer bygningsarbeidere som ansatt eller selvstendig næringsdrivende rent fordi en skatt utformingen skiller mellom de to integrere mutbare kostnader og straffer i instans entreprenører og underleverandører ikke klarte å overholde regelen.

HM Revenue og toll (HMRC) definerer entreprenører som de operative selskapene som inkluderer underleverandører for bygging jobber, som er en “ mainstream &"; entreprenører; og de som har fått en gjennomsnittlig utgifter forbundet med ikke mindre britiske pund eller 1 million i året for tre års tid span på entreprenørvirksomheten, som er en “ anses &"; entreprenører

Det er betydelige forpliktelser som entreprenører er pålagt å møte, som omfatter:.

1) Registrering med HM Revenue and Customs (HMRC)

2) Kontroll med HMRC hvis underleverandører under seg er registrerte

3) De må betale underleverandører

4) Skattefradrag og innlevering av lønns- uttalelser til HMRC

Underleverandører, tvert imot, er de som samtykke til å fullføre bygge funksjoner for entreprenør og kan være selvstendig næringsdrivende folk, enkeltmannsforetak og partnerskap. De kunne være enda selskaper som jobber for entreprenører og eventuelle arbeidsbyråer, hvis hensikt er å utnytte eller forsynings arbeidere gjør bygging for entreprenører

Disse underleverandører plikter å gjøre følgende i consonance med CIS.

1) Registrer deg med HMRC

2) Informere HMRC av eventuelle endringer i virksomheten som forretnings tittel og adresse, forretningspartnere og ulike relevante data.

Ikke-compliance til CIS kunne ha en stor innvirkning på verken entreprenører samt underleverandører. Entreprenør &'; s unnlatelse av å sende inn månedlige avkastningen på grunn tidsramme eller hver 19. i måneden vil bli belastet med lavest straff på britiske pund eller 100. Straffen definitivt vil være høyere generelt hvis straffen er fortsatt utestående etter to måneder, etter seks måneder og 12 måneder, henholdsvis, og vil holde et tilsvarende beløp belastes. Uregistrerte underleverandører, men har Unique Tax Referansen (UTR) vil presentere en mer kostbar beskatning fradrag på 30% mot 20% for registrert med UTR.

Basert på vurdering utført av HMRC, CIS skryte gunstig effekt til små bygge virksomhet spesielt de som ikke er kvalifisert for en CIS sertifikat på grunn av kravene til omsetningen sjekk. Gjennomgangen erklærer “ Dette vil bety at SMB (små og mellomstore bedrifter) vil være i stand til å konkurrere på et likere med større CIS bevisholdingselskaper &";.

CIS vil stimulere til konkurranse blant byggebransjen over hele Storbritannia. Vurderings stater, “ Nyetablerte bedrifter som kan &'; t utgangspunktet kvalifiserer for sertifikater på grunn av kravene til compliance test og /eller omsetning test vil være blant de som nyter godt &";.

Utfordringen konfrontere entreprenører og underentreprenører gjelder overholdelse av strukturen. Derfor er det et krav at de konsultere og søke fagfolk til å gjøre analyser for å oppnå etterlevelse å sørge for at de kan fokusere på sin kjernevirksomhet med byggebransjen. Eller enda bedre, underleverandører burde posisjonere seg med støtte fra fagfolk om de skal omfattes av CIS eller arbeid som å være en ansatt. Det er bedrifter som gir kompetanse i CIS etterlevelse og anleggsbransjen lønn. De tar seg av skattetrekk og betale underleverandør i tide
.

endringsledelse

  1. Hvordan kan du være sikker på om din karriere Direction
  2. Søker etter get Endringsledelse tjeneste i UK
  3. Letting Go av Akkumulert Overflødig Energy
  4. HR planlegging og trening: Vedlikehold og ansette talent
  5. CAPM vs PMP - Hvilken bør du velge
  6. Management Consultants er de største behovet av Today
  7. The New Normal: Økonomien vil aldri komme - og hva de skal gjøre That
  8. Hvorfor bør du ha en mentor?
  9. September 2015, en måned med store endringer ...?
  10. Det kan være vanskelig å endre våre Behavior
  11. Verdifulle elementer i Free Job Alert Sign-Ups
  12. The # 1 Secret Suksess Ingredient: nøkkelen til True Change
  13. Første steg Endre Behavior
  14. 5 tips for å overvinne din motstand mot Change
  15. Gi mer enn du tar: Investere i deg selv og din Community
  16. The Trouble With henger på arbeidsplassen Misfits
  17. Optimalisere B2B Lead Generation Prosess for din Network Systems Management Business
  18. For å forstå og Learn
  19. Rock Your New Role: Hvordan sette deg opp for suksess i den nye Job
  20. Hvordan takle Endings og starte nye Beginnings.