Burning Problemer på Coaching 1

For to dager siden var jeg på et arrangement arrangert av Kunnskaps Resources, med tittelen Burning Issues om Coaching, hvor coaching eksperter Natalie Witthuhn, Director of Leadership Development Centre (MUL) ved Wits Business School, og Sunny Stout Rostron , president i COMENSA og forfatter av Business Coaching Wisdom and Practice, understreket noen av de viktigste spørsmålene rundt coaching i dag &'; s samfunnet

Jeg nøt begge høyttalerne og gikk bort med ganske mange innsikter og noen undersøkelser for å. do. (Og som vanlig kom unna med et par flere spørsmål.)

Først ble jeg overrasket over å oppdage at offisielt coaching som en næring er bare ca 10 år gammel og som profesjon ikke eksisterer ennå, og det er derfor det er vanskelig å finne noe relevant informasjon før det. Selvfølgelig uoffisielt det har eksistert i århundrer, med Sokrates sannsynligvis vår første coach, men dokumentasjon og bøker på forretningsreise, har utøvende eller noen form for spesialiserte coaching først nylig blitt tilgjengelig for dagens moderne coaching. Det fikk meg til å forstå hvorfor da bedt om å velge et yrke fra rullegardinmenyene, coaching er bare sjelden angitt.

Det var også interessant å lære at det for tiden ikke er noen læreplaner tilgjengelig hvis en pre-matriculant bør bestemme at de ønsker å gå inn i coaching etter å ha passert sin artium, men heldigvis dette vil bli løst av den tiden min 14 år gamle sønn forlater skolen, siden LDC tiden utvikler pensum for å imøtekomme denne nye yrke, der nyutdannede blir belønnet med en Business Executive Coaching Certificate (BECC) fra WBS på ferdigstillelse av deres treningsprogram, og i 2011 en mastergrad i coaching vil være tilgjengelig.

Programmet går over en periode på 6 måneder og omfatter 150 timer i klasserommet innhold og 40 timer praktisk coaching, i tillegg til coaching kompetanse, dekker læreplanen forretningssans, håndtering endringsledelse og organisasjonsteorier som anvendes i en coaching miljø.

For mer informasjon gå til WBS er medlem av GSAEC (Global Skole Alliance for Executive Coaching.)

I Sør-Afrika i dag, synes det å være bare én coaching akademi som har internasjonal akkreditering og er også SETA akkreditert, som er bevisstheten Coaching International Training Academy CCI Faktisk akademiet er en av bare 50 akademier over hele verden for å ha mottatt ICF &'; Akkreditert Coach Training Program (ACTP) sertifisering. CCI er også for tiden å se på å utvikle et coaching program spesielt utviklet for tenåringer og yngre mennesker, så min sønn har en dobbel sjanse for pursing coaching som profesjon bør han velger å gjøre det.

Flere trening organer, institutter og akademier samarbeider rundt om i verden for å skape et charter og en kode av praksis, som vil klart definere kravene for coaching for å bli anerkjent som en etablert profesjon I tillegg til vanlig samhandling for å diskutere saker som gjelder denne verden i endring, disse fagpersonene i coaching verden skal møte på den globale Coaching konvensjonen skal holdes i Cape Town i 2010.

Jeg fant det spennende å være en del av noe som vil endre måten coaching blir sett og brukt over hele verden. Og det er virker veldig rart for meg at dette ikke hadde gjøres tidligere, slik som Natalie fortsatte å si min mening passivt og konverserte, etter

“ Så hva skjedde mellom trenerne i antikkens Hellas og i dag? Har menneskeheten sovne? Selvfølgelig gjorde det &";!

Tilbake til Ms Witthuhn, (jeg sannsynligvis gått glipp av noen av dette siden mitt sinn var opptatt med å spille med gamle trenere) som henvendte fem kritiske punkter, fremhever noen av trinnene som kreves for at coaching for å bli en profesjon:

1- Akkreditering – Foreløpig tilbys av ICF og GASCE som er anerkjent i coaching feltet for å gi normer, tiltak og retningslinjer for trenere å følge for å gi høy kvalitet på service til kunden;

2- Varighet – En forhåndsdefinert antall ansvarlige timer må fylles ut av treneren, med en periode med integrasjon og kompetanse vurderinger fra en akkreditert tredjepart;

3- Teoretisk – Hva metoder, kunnskaper, ferdigheter og holdninger blir kjøpt opp av coach som vil støtte deres partnerskap med sin klient på en profesjonell måte,

4- Hva gjør trenere trenger å vite –
en. Hvordan folk lærer fra B. Forstå endring og endringsledelse
c. De må ha en viss forståelse av psykologisk kompetanse
d. De må være variert i sin bakgrunnskunnskap

5- Tilsyn – Hvordan er næringen for tiden overvåket? Hva skjer hvis treneren ikke lenger trent, veiledet eller stimuleres til å fortsette sin egen vekst

Nøkkelen til vellykket coaching, er å ha en full forståelse av coaching miljø og på hvilken måte må vi stadig utvikle seg for å yte den beste service for kunder og hellip; Ms Witthuhn skissert konsist de viktigste fundamentene for profesjonelle trenere kan skape en solid sammenheng for å gjøre nettopp det …

Hvilke spørsmål har du rundt coaching som ikke har blitt besvart? Kanskje noen av dem ble også reist som morgenøkten fortsatte? Se opp for del 2 i de neste dagene for å finne ut

Joan Laine

Først publisert 20. nov 2009 - Passion for Change & Transformation
.