Få min skjønnhetssøvn mellom emails

Det &'; s er lenge siden jeg koblet til internett via oppringt. I &'; m brukes til øyeblikkelig side-svinger og sømløs navigering mellom nettsider. Et siste opphold på et hotell hadde jeg mimrer om den fredelige tiden av oppringt mens du venter på websider for å laste på glacial hastighet. Jeg ga opp på min e-post etter å telle til 27-tusen – Jeg bare don &'; t har tålmodighet til å vente minutter for min e-post for å komme i

nådig hotellpersonalet forstått vanskelighetene og raskt tildelt meg til en ny plass.. De tykke adobe-stil vegger av den sjarmerende arkitekturen var problemet; vakre å se på, men håpløs for overføring av trådløs internett. Rommet mitt var for langt fra ruteren for det trådløse signalet å nå min datamaskin

Jeg lykkelig pakket tingene mine og flyttet i bytte for bekvemmeligheten av å få e-post og surfe på nettet på hva jeg mener ". Normal &'; hastigheter. Som lovet, i mitt nye e-postmeldinger dukket opp i løpet av sekunder, og jeg var i stand til å få tilgang til informasjon uten å ta en lur mellom side svinger.

Den erfaringen gjorde meg lurer på hvor ellers i våre liv er vi ligger for langt fra ruteren, sakker informasjon og frustrerende andre når meldinger don &'; t komme gjennom. Hva tykke veggene har vi bygget, som kan se attraktive og møte " design &'; retningslinjer, men faktisk hindre våre relasjoner ved å filtrere vår tiltenkte mening?

Hvor kan du være for langt fra kildene til informasjon som hjelper deg å effektivt behandle dine ansvarsområder og relasjoner

ideer du kan bruke

Få opp nært og personlig: Giving og motta direkte tilbakemelding er en av de vanskeligste tingene å gjøre det bra. Vi erstatte med trekantsamtaler, klage på oppførselen til andre i håp om at lytteren skal levere vårt budskap for oss. “ Noen burde fortelle Rebecca å fylle skriveren med papir etter at hun bruker det – hun alltid går den tom &"; Anonym tilbakemelding er hvordan vi fortelle våre kolleger hva vi liker og don &'; t som om deres prestasjoner til tross for våre bekjennende verdiene av åpenhet. Den virkelige sannheten er at vi vil alle få det bedre hvis vi hadde åpne, ærlige og direkte samtaler om virkningen av vår atferd på andre, i stedet for å stole på holdt resultater fra 360-graders evalueringer. Som Susan Scott forklarer i sin fantastiske bok Fierce Ledelse, “ anonym tilbakemelding skaper sjelden ekte eller varig drivkraft for endring &"; Ved å lære å gi konkrete tilbakemeldinger i det øyeblikket vi ikke bare hjelpe andre til å forbedre sine prestasjoner, vi også inspirere dem ved å anerkjenne alle de fantastiske tingene de gjør effektivt, oppmuntre dem til å vokse og utvikle seg.

Forstå den virkelige virkeligheten: Som vi blir ytterligere fjernet fra kilden, meldingene uunngåelig bli endret, å miste sin betydning og deres innflytelse. I noen tilfeller prøver vi å myke slaget, sandwiching vår virkelige budskapet i mellom fengende sound bites – den såkalte feedback sandwich. I andre samtaler henger vi så mange verbale ornamenter på vårt budskap treet velter under vekten av metaforer og niceties. Vi trenger å komme i vane med å beskrive vår virkelighet og deretter invitere andre til å fortelle oss om deres virkelighet, mens vi lytter oppmerksomt. Med en forståelse av begge perspektiver de løsninger som er laget vil bli basert på hva &'; s virkelig skjer og er mer sannsynlig å være vellykket
Bygg relasjoner, personlig.. En fersk artikkel i Wall Street Journal antyder at fordi vi lever i " always-on &'; era, er e-posten blir like gammel som sneglen-post den erstattet. Facebook og Twitter endrer måten vi kommuniserer ved å legge ut oppdateringer i sanntid, noe som eliminerer behovet for å vente på meldinger som skal sendes. Mens jeg don &'; t tror e kommer til å forsvinne når som helst snart, tror jeg vi skal sende færre e-poster og ta flere muligheter til å snakke med hverandre i person eller i det minste via telefon. Upersonlig natur e-post og tilbøyelighet til å misforstå meningen og hensikten med e-postmeldinger er velkjent. Til tross for bevissthet om at e-post er en tynn medium med nesten ingen mulighet til å overføre følelser, en viktig komponent for effektiv kommunikasjon, det &'; s blir standardmetoden i virksomheten. Den eneste måten å skape effektive relasjoner er gjennom personlig interaksjon; relasjoner er kjernen i ledelse, organisatorisk ytelse og menneskelig tilkobling.

Hva veggene bør du eliminere å utdype relasjoner og kommunisere mer effektivt?

Har problemer med å få ting gjort fordi du &'; re alltid i møter?

Ønsker du møtene var mer interaktiv og produktiv?

Vil du lede effektive møter som involverer alle?

Finn ut hvordan du får gjort mer med færre møter når du besøker www.sutherlandconsulting.com.

Få en gratis kopi av e-boken “ Møter som Matter: 4 ting hver effektive team forsamlingen må inneholde &"; å lære å lage dine møter de som alle ser frem til – produktive møter med konstruktive resultater
.