Fem måter å vokse Lag gjennom individuelle Relationships

Personlig karriere vekst og teamet vekst er uløselig knyttet sammen. Althea Gibson sa, “ Uansett hva prestasjoner du gjør, noen hjalp deg &"; På karrierefeltet er det tre typer spillere.

1. Mottakere og hellip; ta og aldri gi. Disse gruppemedlemmer fokusere på seg selv og sjelden gå ut av deres måte å gjøre noe for andre. De er bare opptatt av hva de kan få fra andre og har liten interesse for andre og' behov.

2. Veks … motta og deretter gi. Disse gruppemedlemmer fokusere på å holde stillingen. De vil gi informasjon og hjelp, men deres virkelige motivasjon isn &'; t å hjelpe andre. De ser relasjoner som et instrument for å bytte. Lere vanligvis vant &'; t initiere gi mindre de vil ha noe i retur. Når de gir uten forventninger det &'; s fordi de tror de skylder noe til noen for tidligere mottatt informasjon eller hjelp

3.. Givers … gi og deretter motta. Disse lagkamerater fokusere på andre. De gir først og deretter få hvis det er noe som tilbys i retur. De forstår at suksess kommer fra å være nyttig, slag, og bekrefter. Deres mål er å gjøre alle de forbinder med bedre og de forstår den beste måten å oppnå det på er å gi av seg selv. Ved å gi første de ofte oppleve synergi av vinn-vinn-relasjoner.

Givers vet den beste måten å hjelpe seg selv, er å hjelpe andre. De skaper dette samarbeidet prosessen ved å investere i relasjoner. Zig Ziglar sier klart essensen av denne tilnærmingen; "Du kan få alt i livet som du vil hvis du bare gi nok andre folk det de vil ha." Hvordan bygger du deg selv og ditt team ved å bli Giver? Du kan begynne med å ta disse fem trinnene:

1. Plasser andre først i dine tanker. Sunne arbeidsforhold begynne med evnen til å gjenkjenne kolleger behov. Husk teamets mål og arbeide for å utvikle en holdning av godhet mot lagkamerater. Vise respekt for mennesker å bli med laget ditt – selv før han /hun har en sjanse til å tjene det. Forplikte tilfeldige handlinger av godhet.

2. Fokusere på å gi, ikke avkastningen av din tid. Romanforfatteren Herman Melville trodd “ Vi kan ikke leve bare for oss selv. Tusen fibre koble oss med våre medmennesker &"; Vi er knyttet til vårt team og våre skjebner veves sammen. Som et resultat, når vi hjelper andre, tjener vi. Givers er som investorer i aksjemarkedet. I det lange løp, er de sannsynligvis til å dra, men har liten kontroll over hva som til gjengjeld vil se ut, eller hvordan det vil skje. Men siden de kan kontrollere hva de investerer, som &'; s der de bør fokusere sin tid og energi

3.. Se etter flere personer med potensial. Erfarne investorer don &'; t sette alle pengene sine i en enkelt aksje eller fond. De diversifisere ved å investere i flere områder. Men gode investorer don &'; t spre seg for tynt, heller. Givers følger et lignende mønster. Mens viser godhet og hjelp til alle på laget ditt, velge bare folk med stort potensial for vekst til å jobbe med intenst. Sørg også for deres behov for vekst matcher dine gaver og talenter.

4. Husk at det tar to til tango. Du vant &'; t være i stand til å hjelpe noen som ikke ønsker din hjelp. Personene du mentoring må tro og tillit til deg. Jo mer hver av dere er forpliktet til å vokse, jo høyere er sannsynligheten for at prosessen vil fungere.

5. Avkastningen på din tid vil komme. Når folk &'; s motiver er sant, og de legitimt ønske om å gi verdi til andre, vil de motta noen fordel. Avkastningen kan tidvis være umiddelbar, eller det kan ta lang tid, men det vil skje.

Benjamin Franklin sa: « En mann pakket inn i seg selv gjør en svært liten bunt &"; Husk ved å ta fokus bort hva andre kan gi deg og snu den til hva du kan gi bort, laget ditt, og du vil vokse din karriere til det maksimale
.