5 tips om Working godt med en ny Team

Forming et nytt lag for et prosjekt, stor oppgave, eller spesialoppgave er en effektiv måte for å skape en annen dynamikk. En gruppe med mennesker som har et assortert sett ferdigheter, bakgrunn og kunnskap kan gi nye ideer og funn at en gruppe av lignende individer kanskje ikke. Det samme kan sies om et team dannet med ansatte fra ulike avdelinger. Selv om disse lagene kan være svært produktiv, noen ganger mangfoldet kan bli et hinder for måloppnåelse. Fokuset kan skifte fra oppgaven i konflikten på laget. Her er noen tips som kan hjelpe en ny teamarbeid sammen effektivt.

# 1 Se etter Verdi

Et team har evnen til å produsere nye ideer fra sin mangfoldig kunnskapsbase som kanskje ikke produsert på annen måte. Ideer er ofte ignorert eller sterkt kritisert i gruppeinnstillingene når de anses ubrukelig. Dette kan være et problem fordi det fremmedgjør den personen som leverte ideen. Når noen ganger får sine ideer skutt ned, mister de sin insentiv til å bidra. I tillegg er tanker som kan være nyttig i fremtiden passert over. Kritikk er ikke vanskelig, å finne noe negativt i en ide eller mening ikke tar mye krefter. Finne den positive siden av en idé som synes ubrukelig til å begynne med kan kreve mer tanke, men kan ha en stor payoff. Ut av boksen ideer og originalitet kommer fra tenkning som ikke føles kjent eller komfortabel. Vær åpen for det. Motivere deltakelse ved å oppmuntre ideer og finne verdi når det er mulig.

# 2 Stay on Track

Et lag kan lett streif av teamet agenda på grunn av personlige agendaer eller mangel på fokus. Sørg for at hele teamet forstår målene i gruppen, og hva som må gjøres. Gå inn på tangenter kan være gunstig i oppfattelsen av nye ideer, men kan kaste bort verdifull tid hvis gruppen vandrer for langt. Å være oppmerksom på laget agenda kan være en verdifull tidsbesparende og kan opprettholde effektiviteten av gruppen.

# 3 Embrace Produktiv Konflikt, løse unødvendig konflikt

Konflikt på et lag kan være nyttig i noen situasjoner. Konflikt kan generere en overflod av ideer om den er omfavnet. Veilede argumenter og uenigheter i diskusjoner. Konstruktivt bygge på ulike synspunkter oppfordrer flere meninger, ideer og kunnskap som kan hjelpe klubben å nå sitt mål. Oppløsning til konflikten som er relatert til prosjektet er viktig å slå fremgang. Identifisere konflikten som er relatert til målene i laget avgjøre det når det er mulig. Hvis det begynner å ta for mye tid fra resten av gruppen, legg den til side og finne en løsning utenfor konsernet. Opprettholde en positiv moral og åpen kommunikasjon enorm forbedring av lagets evne til å arbeide sammen.

# 4 Vær forberedt

Lær så mye som mulig før han begynte i et team for et nytt prosjekt. Du mister respekt for lagkameratene dine når du går i blinde og gjøre meninger basert på minimal kunnskap. Ditt innspill vil bli verdsatt, vil du ha mer selvtillit, og du vil få mer respekt fra gruppemedlemmene når du er forberedt for prosjektet og kunnskapsrik om emnet. Hvis informasjonen er ikke lett tilgjengelig før arbeidet har begynt, bli oppmerksomme og lære hva du kan etter hvert som prosjektet skrider frem.

# 5 Oppfordre Sterke av annet

Alle vil bringe noe annerledes enn en nytt lag. Utnytte styrker og ferdigheter av gruppen vil oppmuntre produktivitet og øke moralen. Team medlemmer vil fungere til sitt fulle potensial, og føler seg godt om å gjøre sine bidrag. De vil også få anerkjennelse for det arbeidet de gjør. Oppmuntre andre kan komplimenter nyttige ideer de har gitt, uttrykker verdien av et individs evne til oppgaven, eller vise takknemlighet for et gruppemedlem. Det er viktig for å løse problemer og styrke svakheter, men det er lagets medlemmets talenter som vil støtte vinne hindringer.

Et team er mer sannsynlig å oppnå suksess når laget selv er verdsatt. I tillegg til å støtte laget som helhet, bør teamet setter pris på hva hver enkelt har å tilby. Respekt, forståelse og bevissthet om lagets medlemmer og deres ideer vil holde dem motivert for å nå teamet mål
.