Slik Klikk med flere mennesker mer av Time

I vår stadig koblet verden, trenger vi hverandre for å få ting gjort, for å gjøre verdifulle ting til å skje, og for å gjøre livene våre bedre og enklere. Problemet er at vi har en tendens til å koble når det er lett, og distansere når det ikke er. Lyst til å klikke med flere mennesker flere av tiden? Her er noe enkelt og effektivt. Bare prøv blending.

Trust skjer i resonant innen tilkobling og tilkobling vokser som tillit utvikler seg. Faktisk, hvis en person har nok tillit til deg, din overbevisende kraft utrolig. Alle de andre ferdigheter og strategier for overbevisende kommunikasjon er avhengig av å bygge tillit. Og hvordan kan du bygge tillit, om du har minutter, dager, uker eller år? Ved å blande.

Den gode nyheten er at du allerede vet hvordan å blande. Men hvis du skjønner &'; t vet hvordan du gjør det med vilje, det &'; s sannsynlig å være det siste du tenker på når du mest trenger å gjøre det! Jeg innser at å si at du allerede vet hvordan du gjør det er en stor forutsetning. Så her &'; s en test. Har du minst en venn? Hvis du gjør det, vet du hvordan du skal blande. Hvis du skjønner &'; t, du &'; re i ferd med å finne ut hva &'; s vært savnet i livet ditt.

Siden blending er en så effektiv måte å koble til, la oss definere vilkår. Blending er et middel som du reduserer forskjellene mellom deg selv og andre. Sa en annen måte, betyr blending at du sender signaler om likhet. Det &'; s hva du gjør automatisk med vennene dine når du dele erfaringer. Det &'; s hva som skjer når mennesker deler en visjon eller godta en misjon. Du &'; ve hørt om det på denne måten. " Like barn leker best &'; Faktum er at vi mennesker liker folk som er, på en eller annen måte, som oss.

Basic Rule

Det ironiske i konflikten er at alle har mer til felles med alle andre enn de har forskjeller . Men i stedet for å vektlegge likheter i politikk, planer og relasjoner, forskjellene alt for ofte får all oppmerksomheten. Resultatet er at alle som fikserer på forskjeller vind opp i håndteringen av avvisning, og ingen går bort lykkelig. Grunnen til dette er forklart i grunnregelen for kommunikasjon: Nobody samarbeider med noen som synes å være mot dem.

De sentrale stikkord i denne regelen er " ser ut til å være &'; Du skjønner &'; t nødt til å være mot noen for dem å tenke at du er. Men i menneskelige relasjoner, når det er følelser involvert (som stort sett definerer menneskelige relasjoner!) Er det bare ingen middelvei. I hver interaksjon, hver person, først og fremst, ser og lytter etter et svar på ett spørsmål. “ Er du med meg eller ikke &"; Og hvis du &'; re ikke med dem, hvis du &'; re nøytral, eller mer fokusert på deg selv enn du er på dem, du kjører risikoen for å komme over som mot dem. Så lære denne regelen, og lære det godt. Si det med meg nå: Nobody samarbeider med noen som synes å være mot dem. Få det? Har det? Bra!

Hvordan kan vi sende signaler om likheten å la folk få vite at vi er på deres side? Angivelig, er ikke nok å fortelle dem. Signalene blir sendt, ikke gjennom våre ord alene, men gjennom vår kroppsholdning, animasjon nivå, ansiktsuttrykk, stemmevolum og tempo, og deretter til slutt, gjennom våre ord.

Blending gir deg en atferds tilnærming til å øke samarbeid og tillit. Det hjelper deg å lage en resonant felt for å klikke. Og for å komme i gang, alt som &'; s kreves av deg er å ta hensyn til den personen du kommuniserer med, og sende dem noen signaler om likhet, slik at de &'; ll vet du er på deres side
.

kommunikasjonsferdigheter og trening

  1. *** Nekte arbeidsplassen Conflict
  2. *** Hvis stemmen din er bilen for dine ord, er som å kjøre en Cadillac eller en jalopy?
  3. Samarbeid i Workplace
  4. 4 Påvist Small Talk emner som arbeider med Everyone
  5. Opprette fryktinngytende Presentasjoner som Steve Jobs
  6. Ingen Trust = ingen Leader
  7. Å få resultater utover Words
  8. Utmerket samtale Spørsmål: 5 spørsmål som å holde samtalen gående Og Interesting
  9. 9 måter et nettsted Tekstforfatter kan bygge Trust
  10. Tenne dine gleder med Apple iPhone 4 kontrakt avtaler på Christmas
  11. Føler Invisible og Ignorerte på arbeidsplassen? Lær å bli sett og hørt!
  12. Hva gjør tillit og åpenhet har å gjøre med suksess?
  13. Minding din PDA P og Q's
  14. 3 grunner til hvorfor du bør unngå å diskutere fortid i Arguments
  15. Australierne har vunnet ways
  16. Har du Zone-Out 46,9% av tiden (på jobb)?
  17. Trinn for Absolute Ærlighet - Honestly
  18. Betydningen av Mobile-vennlig nettside Design
  19. 10 tips for hvordan du bruker Notecards Effektivt Når Presenting
  20. Hvordan å konfrontere med dyktighet og tillit: 7 Tips