Target ditt lag med ord som Work

Jeg har nylig hatt en samtale med en bygningsingeniør om hvordan kunnskaper i fysikk setter folk i stand til å flytte massive, tunge gjenstander mens øve svært liten innsats. Ved å bruke sentrifugalkraften, tyngdekraften, og vitenskapen om enkle leddsteder og naturlig innflytelse, for eksempel, kan to personer flytte en blokk av granitt som veier hundrevis av pounds. Faktisk kan du ha brukt de samme teknikkene hvis du noen gang har prøvd å flytte et stort apparat, en stor boks, eller et møbel ved å vippe den opp på et hjørne, snu den 180 grader, og deretter tippe den på en annen etappe eller hjørne til « gå det &"; tvers av rommet.

Men det er også mulig å få samme type kraftige resultater ved å utnytte spesielle forretningskommunikasjon leddsteder for lederskap innflytelse. Ordene du velger er kraftige verktøy for å motivere ditt team – og ved å følge tipsene nedenfor kan du utnytte effektiv kommunikasjon ferdigheter til å flytte fjell.

Unngå uhell nedlatende ord, fordi de kan skape motstand og distansere akkurat når du vil teamarbeid og samarbeid. I stedet for å henvise til en ansatt som noen som “ fungerer for deg &"; (et uttrykk som understreker at du blir servert som sin sjef) bruke en setning som “ fungerer med " meg &; eller “ samarbeider med meg &"; Det lille skillet kan gjøre en ansatt eller direkte rapport føle seg bedre om samarbeid, mens det også subtilt kommuniserer at du verdsetter deres bidrag og don &'; t føler deg selv å være bedre enn dem

Vet hva som motiverer hver enkelt av. gruppemedlemmene, ikke generelt, men på en svært personlig, individuell basis. Noen av oss er motivert av anerkjennelse og status, for eksempel, mens andre er først og fremst inspirert av penger og makt. Å vite hva som gjør en person tick gjør det mulig å belønne dem på den måten som inspirerer sine beste arbeider – og det informerer deg på en måte som vil hjelpe deg å unngå forsøk på å motivere dem med metoder som floppen og mislykkes.

Snakk med folk. Bli kjent med sine lidenskaper, sine hobbyer, og detaljer om hva som er meningsfullt for dem på jobb så vel som i deres personlige liv. Så du &'; ll være utstyrt for å spørre, for eksempel, hvordan deres datter gjør på vitenskap prosjektet, hvordan deres sønn &'; s. Basketballag er faring denne sesongen, eller hvis deres foreldre som var syke føler seg bedre

Fremfor alt rutinemessig be – med all oppriktighet – for konkrete tilbakemeldinger om hva du kan gjøre som sin leder for å hjelpe dem å bli mer produktive. Toppledere får noen av sine beste ideer og innovasjoner fra sine klubber, fordi de er åpne for ærlig innspill og ledelse s
.