Tør du å Lead

I enkelte kretser, sier jeg at jeg er i bransjen for kommunikasjon - men jo større sannheten er at jeg &';? M i bransjen for å utvikle ledere av endring, som selvfølgelig må kommunisere med ekstraordinære ferdigheter. Gjennom mesteparten av historien, ble lederne av endringen begrenset til de politiske, faglige, religiøse og bedrifts etapper. Faktisk, i tusenvis av år, all makt bodde på disse arenaene, og “ liten person &"; hadde nesten ingen stemme.

Men som vi ser disse næringene smuldrer, vi er vitne til en historisk “ vaktskiftet, &"; som makt flytter tilbake til folket. Daglig, er ledere av endring hoppe ned på sine egne make-shift etapper, rett der i midten av et publikum. Vi har sett dette fenomenet pigg dramatisk på bare tre eller fire år, som YouTube, Amazon, Facebook og iTunes iscenesette nye ledere hver dag. Det spiller &'; t uansett alder, rase, utdanning eller økonomiske stilling, nye stemmer stiger i forgrunnen nesten ved minutt — tillitsfull, overbevisende og effektive. Vi kan forvente at denne følelsen å nå et vippepunkt veldig snart, som flere og flere mennesker hevder sin makt, sin “ indre autoritet, &"; og lede oss alle i planet endring.

Hvis du er en slik en visjonær, gratulerer. Du &'; ve ryddet høyeste hinder av alt: bekymring for at du er for ubetydelig til å lede, for liten til å påvirke endring. Noe ble viktigere enn frykten og lot deg å seile over disse hindringene.

Hvis du har blitt hengende igjen, nå er det på tide å gjøre det samme. Nå er det på tide å erkjenne at du kom hit for å ta medfødt, hardt opptjente visdom og kunnskap i deg og helbrede andre. Du er en leder av endring

Men hør:. Den rollen bærer på sine skuldre intet mindre enn vår felles framtid. Ansvaret er stor. Men du ble født for jobben, slik at won &'; t tur du opp. Men her &'; s hva kan: behovet for godkjenning er større enn din hensikt for endring. Når du kan presse på konvolutten, buste fjær, rock båten, risiko kritikk ved å gjøre ting annerledes og ledende “ out of the box &"; — du vil i stedet bli trygg i den. Men uendret …. Og endrer ingenting

Du har ikke tid eller luksus noe mer å spørre deg selv, jeg er en leder? Du er! Spørsmålet er, tør jeg å lede? Eller er det viktigere for meg å følge … smak, preferanser og sikkerhetssoner til andre slik at de beundrer meg? Ikke for min herlighet, men for å holde dem komfortable?

For “ New Paradigm, &"; Inspirert Leader, den dype, indre lidenskap til effekt endring, for å påvirke fremtiden, er større enn behovet for godkjenning. Ja, New Paradigm, snur Inspirert Leader borte fra all ytre autoritet og fungerer fra hans indre autoritet, en kraft-sentrum av sikkerhet, selv-tillit og overbevisning at ved sin definisjon trekker ham til å tenke på hva andre frykter å tenke, gjøre det andre frykter å gjøre og gå der andre frykter å gå.

The New Paradigm, følger Inspirert Leader ingenting, men hennes egen sannhet, uansett hvor upopulært det måtte være - fordi hun vet at &'; s hva skaper endring. Og endringen er det som teller. Hun er i tjeneste for andre; som &'; s det som teller. Hun vil gjøre hva som må gjøres for å tjene effektivt, med makt, innflytelse og integritet.

Verden venter på deg; scenen er tent og klar. Det &'; s tid for deg å gå opp og heve stemmen. Spørsmålet er ikke lenger, jeg er en leder? Spørsmålet er, tør jeg å lede, noe som vil gjøre noe ubehagelig? Er min hensikt for endring større enn mitt behov for godkjenning?

I så fall er det mic på. Gi &'; em din beste sjanse
.