Hvordan forstå People

Les mer om DISC personlighetsprofiler. Vi viser deg hvordan du kan tilføre verdi til elevene og forbedre eventuelle Consulting, Undervisning, opplæring eller coaching prosessen ved først å bli kjent med dem og vise dem hvordan de skal "folk-leser" i alle områder av livet! Folk-Reading viser deg hva som ligger under og driver hver annen personlighet eller atferdsmessige stil type og gjør deg mye mer effektiv, om undervisning, salg, foreldre, eller bare knyttet til et annet menneske!

Hva er DISC ?

DISC er en meget kraftig firekvadrant, må atferds personlighet profilering modell som underliggende teorien ble utviklet i arbeidet med Dr. William Moulton Marston, en behavioral psykolog som var lidenskapelig opptatt av å lære hva som må kjøre hver av de fire svært ulike observerbare atferdsmessige stil typer. Han samlet sin forskning i sin lærebok: "følelser av vanlige folk."

Navnet "DISC" representerer de første bokstavene i navnene han ga til de fire store observerstiltyper:

* (D) Dominans problemer - mennesker som har behov for å kontrollere, vedlikeholde makt og selvsikkerhet product: * (I) påvirkning av mennesker -. mennesker som elsker sosiale situasjoner, vennskap, og kommuniserende product: * (S) stødighet av Tempoet i miljøet - folk som trives med tålmodighet, utholdenhet og omtanke product: * (C) Tilpasning til prosedyrer og regler -.. Folk som trenger å være korrekt ved å ha alle fakta

Hvorfor DISC som en Primær-kjendiser Profilering Instrument?

DISC er selv vurderes å være en av de mest nøyaktige, mest pålitelige og mest konsekvente Personlighets Profilering modellene i verden.

Profilen gir mer enn bare en enkel sett av ord som 'definerer' din personlighet. Den fulle DISC profilen detaljer de observerbare atferd, inkludert dine styrker og svakheter, samt dine behov og frykt.

Du får også fullt coaching eller debriefing på profilen din, for å best forstå all den avslørende informasjon. DISC kan også bli profilert mot noen jobb å vise hva personlighet stil som er best egnet til den rollen.

Hvordan DISC fungerer

DISC krever at du først fylle ut et enkelt spørreskjema sammenligne fire atferdsbeskrivelser og velge hvilke av de fire er oftest gjenspeiles i dine handlinger og som er minst ofte som deg.

Du svarer på spørsmålene ærlig, tenker på deg selv på jobb eller hjemme eller i et forhold og deretter å fokusere på at hele profilen. Hvis du ønsker å finne ut mer om deg selv i en annen rolle, og velg et annet fokus og ta en annen profil et par dager senere

Du vil motta dine resultater på linje gjennom våre høyt vitenskapelig -yet enkel å bruke -. På -line profilering service.

Det er alltid best å ha en profesjonell tolkning eller debrief første gang du lære om DISC og hva grafen og rapporten sier om deg. Del din rapport med andre og la dem vite hvordan du liker å bli behandlet eller er relatert til. (Hvis du ikke forteller dem, hvem vil? Dessuten er din stil ingen hemmelighet for alle som kjenner deg allerede. Din personlighet og observerbare atferd kommer gjennom døren når du gjør!)

Hva DISC kan gi deg

* En kraftfull forståelse av deg selv og andre
* En klarere innsikt i mellommenneskelige atferd og forholdet dynamikk
* Realisering av virkningen av din personlige oppførsel på andre
* Innsikt i din modell av verden, øker personlig og profesjonell effektivitet og suksess product: * Et nyttig verktøy for å hjelpe deg å vurdere alles atferdsstil product: * En metode for å planlegge din tilnærming til alle personlige og profesjonelle interaksjoner
* En måte å maksimere potensialet i en gitt situasjon
.