Bryte isen for å få din forsamlingen Going!

isbrytere er stor. Når du kommer folk sammen for å jobbe med ting, få dem til å kjenne hverandre vil anspore på andre positive resultater.
Jeg gjøre det til en vane å ha en isbryter på omtrent alle frivillig møte jeg gjennomføre, om gruppen er stor eller liten. Tross alt, disse menneskene valgte å frivillig la &'; s gjøre det morsomt for dem. Disse ideene også trives i et arbeidsmiljø; de hjelper folk å bygge relasjoner som kan flytte en virksomhet fremover.
Tro det eller ei, voksne liker å samhandle, og spille. Ved å få møtet eller arbeidsgruppe en energisk, morsom og interessant start, du &';. Vil se en mer positiv aura i møtet
Så, hvorfor isbrytere fungerer en product: * De satt en positiv tone for? møtet product: * De gir høyttaleren eller leder en tilnærmelig aura product: * De løsne ting opp product: * De bidra til å bygge relasjoner product: * De gir folk noe å snakke om product: * De gir folk noe å se frem til
* De gir folk en “ unnskyldning &"; å bli kjent med folk de don &'; t vet product: * De &'; re moro
Såååå. Hva er stoppe deg fra å bruke dem?
Noen folk føler litt vanskelig initiere isbrytere i en gruppe når konsernet ikke har brukt isbrytere før. Ikke bekymre deg, litt videre arbeidet vil bidra til å få aksept og har folk faktisk ser frem til dem
La folk få vite hva du gjør og hvorfor …!
Start komité, eller møte, eller prosjektet la folk vite at du skal bruke isbrytere. Dette bidrar til å administrere sine forventninger
Hvis du endrer atferd uten forklaring, kan noen mennesker motstå, eller rett og slett tror du &';. Re nøtter. Avhengig av situasjonen, kan du vurdere å forklare at du kommer til å begynne å ha en kort isbryter på hvert møte, og årsakene.
Tildele isbrytere til andre.
Noen ganger er det effektivt å utfordre hver person i gruppen for å komme opp med en isbryter, i stedet for at du trenger å tenke dem opp hele tiden. På den måten &'; ll se mye kreativitet (annerledes enn din egen,) og du &';. Ll gi ansvaret til andre i gruppen
Tillate folk tillatelse til å melde deg ut av isbryteren
Det er viktig for deg som lederen å erkjenne at noen folk kanskje ikke ønsker å delta. Være opp foran med dem om dette. Folk bør ikke være “ bundet &"; til å delta i aktiviteten. Så, gjør det enkelt for dem å “ passere &";.
Don &'; t glem å spørre om det er noen spørsmål før du fortsetter
Gi folk en mulighet til å sjekke deres forståelse av dine retninger
It!. viser respekt og kanskje unngå noen forvirring for andre &hellip ;!
Her er noen ideer for å introdusere folk til hverandre:?
Hvor mange ganger har vi gjort denne type aktivitet ved bare “ går rundt bordet &"; Effektiv, forutsigbar og ja, kjedelig … Bruk din oppfinnsomhet å hisse ting opp litt. Husk at mennesker i alle aldre liker å ha det gøy. Du har samme resultat, men i en mer tiltalende måte
tossing en kooshball.
Heim aktiviteten selv, deretter kaste en kooshball eller myk squeezy leketøy til en annen person i gruppen, før alle mennesker har felles.
Nummererte agendaer:
Antall agendaer, og bland dem opp før du leverer dem ut. Har folk gå i nummerrekkefølge
Nummererte godbiter:
Del ut godteri barer eller andre godbiter, som er nummerert
Velg “ så mange du trenger. &Rdquo;
Plasser en stor bag fra M &Co. Ms (eller tilsvarende erstatning) i midten av bordet. Fortell hver deltaker til å ta “ men mange de tror de trenger &"; Etter at de har gjort dette, kan du be dem om å fortelle at mange ting relatert til spørsmålet om seg selv
Dette er bare noen få eksempler på ideer du kan bruke til å få deg møtene i gang med “. Riktig &"; energi. Bruk din egen kreativitet til å komme opp med andre ideer – og utfordre andre til å gjøre det samme. Din isbryting vil tilføre verdi til dine møter og hellip; hver gang! Møtene vil aldri bli det samme; verken vil organisasjonen
 !;