Gang på gang, Kommunikasjon er Key

sjons ferdigheter er like viktig som arbeidsmoral og intelligens. Uten evne til å effektivt kommunisere vil du bommer på ditt potensial. Men kommunikasjon er ikke en ferdighet som kommer naturlig, det er en som må være konstant jobbet på, og stadig vurderes. Selv om du tror du er en god kommunikator, det er alltid rom særlig ettersom teknologien blir en stadig gjennomgripende aspekt av våre levde.

for å forbedre, En vanlig feil mange ledere gjør er å fokusere utelukkende på formell hjelp av kommunikasjon. Ikke all kommunikasjon er formell, faktisk de fleste er det ikke. Den gamle vannkjøler sladder er fortsatt levende og godt, og hvis venstre ukjent, kan din bedrift lide. Det er ikke nødvendig å late kontor rykter don &'; t eksisterer, hvis konfrontert hodet på de er mindre sannsynlig å skade ansattes relasjoner. Uformell samtale kan hjelpe deg til å etablere gode relasjoner til dine medarbeidere og kolleger, men det er viktig at det fortsatt er hensiktsmessige. Etablering av den fine linjen kan være vanskelig, men når etablert dine ansatte og kolleger kan føle seg mer komfortabel å kommunisere med deg, som er nøkkelen til din arbeidsplass lykke.

Det er også viktig at selskapene dra nytte av ulike former for kommunikasjon. Mens e-post er selvfølgelig et spesielt nyttig verktøy, ansikt til ansikt kommunikasjon er stort sett alltid best avenue. Med ansikt til ansikt kommunikasjon kommer muligheten til å virkelig samhandle og lese noen, er dette samspillet nøkkelen til å oppnå det du trenger til og kan også bidra til å utvikle din arbeidsplass relasjoner. Det blir sagt det er former for kommunikasjon som er gjort mulig av teknologi boom som et selskap står også å dra nytte av. Morgan Stanley har bestemt seg for å la sine bankfolk til å sende tekster på sine selskaps Bjørnebær, for å tillate ansatte å kommunisere med familie, venner, kolleger og kunder mer beleilig. Ved å gjøre det de tillater sine ansatte litt mye verdsatt frihet og tillate ansatte å kommunisere med kunder på mellom sine kunder ønsker. Det er viktig at bedriftene finne en balanse mellom ansikt-til-ansikt kommunikasjon og teknologi-basert kommunikasjon som begge er nøkkelen til suksess. I tillegg til å oppnå disse balanserer, bør bedriftene ta noen grunnleggende trinn for å bedre forbedre deres generelle kommunikasjon.

Ledere og ansatte en som må erkjenne at kommunikasjonen går begge veier, ansatte trenger for å effektivt kommunisere med sine ledere og ledere må kommunisere med sine ansatte. Uten denne gaten er det lite sannsynlig at selskapet jobber effektivt, etablere komfortable og effektive kommunikasjonslinjer hjelpe ansatte til å oppnå sitt maksimale potensiale i selskapet. Ledere og ansatte må også lære å lytte til hverandre og syntetisere den informasjonen de tar i. Det er en tendens til nesten alle av oss til å enten stille ut eller komme opp med svar mens du lytter til andre som kan føre til misforståelser. Virkelig prøve og lytte til hva andre har å si, og deretter svare, bekreft med den personen du snakker med at du riktig forstått dem. Dette kan redde deg fra en stor feil, og kan bidra til å sørge for at den enkelte du &'; re snakker med føler seg verdsatt av deg. Du bør virkelig bryr seg hva den andre personen har å si, selv om det &'; s. Fristende ikke til
slutt, er det viktig at du utvikle evnen til å effektivt kommunisere gjennom å skrive. Selv personer med sterk faglig bakgrunn kan ha en vanskelig tid å skrive tydelig. Nøkkelen til denne egenskap er å øve og korrekturlest. Sørg for at du får poenget ditt over, og at ordlyden isn &'; t for innfløkt. I utkastet en e-post, bør du vurdere bullet peker eller fremheve de viktigste punktene og la ut alle de blomstrende øvelsen. I næringslivet klarhet er nøkkelen
.