Finne Suksess og oppfyllelse i ditt Relationships

Suksess og oppfyllelse kommer fra å finne “ flyt &"; av arbeidet ditt, har en bestevenn på kontoret, og kommunikasjon med andre. Hvis du &'; re sjefen, å være i kontakt med dine medarbeidere og' bekymringer, autentisk følte, vil gjøre laget ditt mer vellykket. Ellers betyr suksess finne de ressursene som er tilgjengelige for support. Til syvende og sist betyr det grunnleggende forståelse og omtanke for andre. Med andre ord, vis meg folket, ikke penger.

Negative opplevelser som skader vår selvoppfatning kan bremse prosessen av bevissthet. I sin tur, kan det gjøre oss defensivt og blokkere vår bevissthet helt. Men de som er mer åpen og mindre defensiv vil lykkes; de &'; re fleksibel nok til « lysbilde &"; inn i de mulighetene som kommer sammen og passe sine spesielle ferdigheter. “ Luck &"; er bare et annet ord for ingen ego igjen å miste.

Til slutt, hva del betyr penger, i form av lønn opptjent, spille i kompleksitet betyr oppfyllelse? Hvis du haven &'; t ennå hørt, ikke så mye som vi trodde. Mer viktig er faktorer som personlige relasjoner, betydningen av en &'; s innsats i det store bildet, og autentisk være i tjeneste for andre

Uansett hvor mye du gjør, er det &';. Er alltid noen å sammenligne deg selv til som &'; s gjøre noe bedre. “ Reference angst &"; er hvordan psykologer viser til det faktum at du &'; re alltid utsatt for å sammenligne deg selv til de rundt deg-the old “ holde tritt med Joneses &" ;. Og det &'; s så lett å se rikere folk rundt deg-bare slå på TVen. Vi noen ganger overse de som lider av fattigdom mens vi opptatt oss med sammenligninger til Donald Trump eller Oprah Winfrey eller den det pryder våre TV på en bestemt kveld. Men mening og oppfyllelse har mindre å gjøre med penger, og mye mer å gjøre med hvordan vi bruker vår tid med andre.

På slutten av dagen, nyter produktive relasjoner er bra ikke bare for de nederste linjene av suksess, men for vår mentale holdning også. Ifølge en analyse av 1,130 australiere over en åtte års periode, de som liker jobben sin bli mer utadvendt og mindre nevrotiske over tid. Og, ifølge en ny studie, de ledere som besatt høyere nivåer av selv hensyn og andre aspekter ved bevissthet Factor er mer sannsynlig å vike høyere fortjeneste i sine organisasjoner
.