Intervju Techniques

Ved hjelp av riktig intervjuteknikker kan være en fin måte å finne de beste medarbeiderne. Jobbintervjuet er en integrert del av den ansette og utvelgelsesprosessen. Selv om det ikke helt fortelle deg evnen til søkerne, kan intervjuet gi deg en kort bakgrunn på deres karakter, og det kunne teste en kandidat &'; s kulturell tilpasning

Her er noen intervjuteknikker som du kan bruke. til kilden ut de ansatte som du trenger:

Ved starten av intervjuet, presentere deg selv og forklare hensikten med intervjuet. La søkerne vet at du skal skrive ned notater, men alt de sier vil forbli konfidensiell. Det &'; s viktig at du følger med på dette løftet fordi snakker om intervju eller søkeren til andre mennesker vil sette en skygge på profesjonalitet og arbeidsmoral.

Oppmuntre dem til å snakke åpent og for å være ærlig om deres reaksjon. Siden målet er å få informasjon om søkerne, unngå å gi kommentarer om deres reaksjon og bare lytte eller spør oppfølging spørsmål hvis svaret er vag. Snakke i en rolig og tydelig tone. Ikke fortell dem dine synspunkter og reaksjon på deres svar. Husk at dette intervjuet er om søker, ikke om deg. Du må være oppmuntrende og hyggelig å snakke med, slik som å sette dem på brukervennlighet med deg. Dette er spesielt viktig for søkere som ikke er vant til å uttrykke sine synspunkter.

Opprettholde god holdning og øyekontakt. Hold ansiktsuttrykk i sjakk, selv om du hører fra dem ting som er negative eller sjokkerende på din del. Det ville ikke være bra hvis du ville synes å være bedømme en persons &'; s svar. Dette vil be søkerne å musling opp og være forsiktig med sine svar, frata deg av de ærlige svarene du trenger mest. Vise varme og interesse for hva de sier i stedet for kulde, misbilligelse, eller likegyldighet.

Utarbeide et sett med spørsmål som ville klart identifiserer dersom søkeren har de kvaliteter som vil passe din bedrift og den aktuelle stillingen. Test spørreskjemaet på en venn eller kollega for å sjekke om det er problemer med spørsmålene og å eliminere de som ikke vil gi deg noen meningsfulle data. Unngå ledende spørsmål som forteller søkeren “ dette er det jeg ønsker å høre &" ;, eller “ dette er hvordan du bør svare &" ;.

Vær åpen og lytte til svarene, men når søkeren synes å være forteller allerede, forsiktig endre tema, slik at du kan gå videre til neste spørsmål. Noen ganger søkere snakke lenge om et bestemt tema. Hvis du tillater dem å styre intervjuet og snakke om irrelevante saker, vil du tilbringe mer tid enn det som er nødvendig. Hvis dette skjer, skifte tema eller lage en trygg kommentar, og så spør neste spørsmål. Gjør dette uten å virke uhøflig.

På slutten av intervjuet, takke dem for deres tid og forklare dem det neste trinnet. For eksempel kan du fortelle dem at de ville vite resultatet av intervjuet etter en bestemt tidsperiode.

Følg disse intervjuteknikker, og du kan være på vei til å ansette personer som vil være eiendeler i et selskap
.