Job Intervju Hjelp: Cracking Interview

Jobbintervju generelt står foran en ansettelsesbeslutningen og foregår for å vurdere mulig kandidat. Mest vanlig jobbintervju er atferds intervju eller kompetansebaserte intervjuet. I atferdstypen eller kompetansebaserte intervjuet kandidaten blir bedt om noen situasjoner som de kanskje har møtt tidligere og hvordan de reagerte på dem. Denne typen intervju er basert på forestillingen om at en person &'; s tidligere oppførsel er en god indikator på hans fremtidige resultater. Dermed er dette mer fokusert på kompetanse eller evner og ferdigheter for en kandidat.

For å fullt ut forberede for intervjuet, er nødvendig jobbintervju hjelp. Dette jobbintervju hjelp kan være i form av ulike hint, tips, ferdigheter eller jobb intervju forberedelse. Annen type jobbintervju hjelp er tilgjengelig profesjonelt i form av jobb rådgiving økter eller karriere coaching programmer.

Det mest essensielle jobbintervju hjelp som man kan få er å vite om arbeidsgiver at man ønsker å jobbe for. Man må vite hva selskapet gjør og hvor kommer det bestemt stilling, er at man søker om, står i selskapet. En annen svært viktig jobbintervju hjelp er å slappe av og være stress gratis for intervjuet. Man må ikke bare svare på spørsmål, men må være forberedt på å stille spørsmål fra intervjueren for å fjerne enhver tvil, hvis noen

Å være klar over ett &'; s. Non-verbal atferd og lytte nøye er også en svært nødvendig jobbintervju hjelpe eller hint. En annen viktig jobbintervju hjelp eller hint som kan etterlate et varig inntrykk på arbeidsgiver &'; s sinn er å være på gang. Dette ville vise at kandidaten er alvorlig om jobben og virkelig ønsker det.
Det handler ikke bare om de jobbintervju hjelp /hint før eller under intervjuet som er avgjørende. Noen tips om hva som må gjøres etter jobbintervjuet er også viktig som å lage notater etter intervjuet og sende en takk notat til intervjueren
.