Ikke sende en takk Merk Etter intervjuet -Send en e-post

Den æra av takk notat etter et jobbintervju er over

Vel, ikke selve “!. Takk, &"; bare leveringssystemet

Det &'; s. kritisk viktig at du takke intervjueren for anledningen, men det &'; s også kritisk viktig at du får det til ham i løpet av 24 timer. Og et håndskrevet, snegle-post notat nettopp vunnet &'; t gjøre det. Send en e-post.

Mange mennesker fortsatt Extol dydene av de håndskrevne takkemelding som en måte å demonstrere dine gode manerer og sette deg ut i intervjuprosessen. Men mens det &'; s fint, det &'; s ikke nødvendigvis effektiv. En velskrevet takk notat allerede demonstrerer dine gode manerer og gode kommunikasjonsferdigheter. Du skjønner &'; t trenger å sette et stempel på den for å gjøre det.

Men det &'; s noe annet som kommer inn i bildet her: Som rekrutterer, jeg vet at mange arbeidsgivere beslutninger fattes raskt. Du kan &'; t vente med å sende din takke deg bare i tilfelle dette vindu av muligheter er en som vil lukke raskt.

Hva bør du sørge for at du inkludere i meldingen?

I din takke deg e-post, bør du snakke om hvor mye du setter pris på muligheten til å møte dem, hvor mye du likte å lære mer om organisasjonen, hvordan du tror dine x, y og z ferdigheter vil virkelig hjelpe deres bedrift med a, b, og c problemer, og hvordan du &';. re ser frem til å snakke med dem videre om denne prosessen

Hvis du møter med 4 personer, må du sende fire takke deg e-post.

Men her &'; s ett notat av forsiktighet: Mens jeg &'; m alt for å sende notatet raskt, don &'; t gå for langt og prøve å sende den med en tekst fra telefonen. Det er for mange muligheter for feil – og de har blitt gjort. Stick med din epost – og stavekontroll det
.