Kommunisere på arbeidsplassen - Utvikle lederegenskaper og styring kommunikasjon Skills

ledere og ledere eller veiledere krever ulike ferdigheter. En beskrivelse eller liste med styring og ledelse ferdigheter kan ha noen overlappende kvaliteter, men de er forskjellige proficiencies. Ledere krever evne til å se det store bildet og ta avgjørelser om oppdrag og mål. Veiledere og ledere må utmerke seg på effektivitet og produktivitet for å gjennomføre målene.

Både veiledere og ledere krever gode kommunikasjonsevner. Gode ​​kommunikasjonsevner inkluderer talende, presentere, lytte, selge, og overtale

Ledere må også utvikle.

1. Vision-og muligheten til å melde på laget i oppdraget.

2. Mot-og overbevisning for å gjennomføre intensjonene og tøffe beslutninger.

3. Klarhet i intensjon-og selvbevissthet.

4. Humor-og ydmykhet, de reiser ofte hånd i hånd. En humørløse leder er ofte en tyrann, men en uten ydmykhet er utvilsomt en.

5. Empati-og ha en dyp forståelse av prioriteringer. Forstå prioriteringer betyr å være i stand til å skille hva som er viktig nå, noen måneder fra nå og noen år fra nå med tanke på en avgjørelse og dens innvirkning på andre.

6. Inspirerende evner å få andre til å føle entusiastisk og trygg. Motiverte medarbeidere som tror på seg selv, sitt produkt eller tjeneste, og deres leder vil gjøre alt for å støtte oppdraget.

7. Tillit - ikke arroganse, men tro på sin evne til å lede

8. Ekstreme lytte og kommunikasjonsevner - det er verdt å gjenta for vekt

9.Trustworthiness og Moral heltemot. Ærlighet og vite rett fra galt er kvaliteter som forventes av tjener ledere

10. Tjenende lederskap-og visdom til å vite det betyr servering for andre ikke for strøm

Veiledere og ledere må også utvikle.

1. Selvledelse og ferdigheter til å etablere prioriteringer basert på det store bildet.

2. Samarbeidsevner vekk andre som arbeider sammen for å oppnå målene.

3. Planlegging og organisering-logistikk, planlegging og gjennomføring av oppgaver som skal gjøres.

4. Beslutningsprosesser ferdigheter.

5. Composure og tillit i alle situasjoner.

6. Konfliktløsning evner

7. Selvdisiplin-og evnen til å holde forpliktelsene for oss selv. Mye som en dieter som velger å hedre sin løfte om å gå ned i vekt, kommer selvdisiplin innenfra.

8. Self-utvikling-en forpliktelse til å forbedre dine kunnskaper og evner.

9. Fleksibilitet-og evnen til å tilpasse seg raskt til endrede omstendigheter.

10. Delegasjon-og tillit til å utvikle andre og deretter la dem gjøre jobben sin.

Dette er bare noen få av de kvaliteter og ferdigheter som trengs for å utvikle gode ledere og ledere, men gode kommunikasjonsevner fortsatt topper listen for begge.

Å kommunisere visjonen, presentere visjonen og overtale andre til å se visjonen er kommunikasjonsevner ledere trenger for å mestre.

Konfliktløsning, aktiv lytting, selvsikkerhet og salg er de kommunikasjonsevner veiledere trenger for å .. Master