Jeg ikke hører på deg! Hvorfor Politiske samtaler Så Volatile

Politiske diskusjoner avsløre hvor vi deler en nasjonalitet, men lever i parallelle politiske kulturer. I USA har vi 536 folkevalgte som kjører den største økonomien noensinne til å eksistere, og de kan ikke kommunisere med hverandre. Her er en enkel måte å skape forandring.

Har du noen gang hatt en politisk samtale der du følte at den personen du snakker med levde på en annen planet? Jeg mener, her er en intelligent person du snakker med som må ha smart forkledd antenner fordi hva annet kunne forklare hans eller hennes utenomjordisk versjon av virkeligheten? Det er en grunn til at den formaning i generasjoner har vært å ikke snakke om politikk - selv om det er nok ikke i et forsøk på å skjule en marsboer invasjon

Politiske partier har sine egne verdensbilde som skaper felles forutsetninger blant members-. -i andre ord de har sin egen kultur. Politiske diskusjoner avsløre hvor vi deler en nasjonalitet, men lever i parallelle politiske kulturer. Mens det kan være interessant å se en lidenskapelig debatt om hvorvidt sveitsiske kulturen er overlegen til belgisk, realistisk vi ville aldri forvente en vinner fordi ingen kultur er iboende bedre enn noen annen. De er bare annerledes. Enhver tro på overlegenhet av en over den andre er en refleksjon av vår personlige kultur bias.

Det samme gjelder for politikk. Etter å ha trent folkevalgte på nasjonalt og statlig nivå, jeg helhjertet tror at det overveldende flertall av folkevalgte er optimistiske idealister som ønsker å skape en stor fremtid. Imidlertid er disse tjenestemenn atskilt med kulturelle forskjeller om fremtiden de ønsker seg, og hvordan de kan gjøre det virkelighet. Det er blanding av lidenskapelig optimisme og kulturelle forskjeller som gjør kommunikasjon om politikk så potensielt ustabilt.

I USA har vi 536 folkevalgte som kjører den største økonomien noensinne til å eksistere, og de kan ikke kommunisere med hverandre. Siden de av oss som stemmer gjør ansettelse og avfyring, kan vi kreve at våre representanter forbedre sine ferdigheter. (Selvfølgelig ifølge undersøkelser, vil 25 prosent av folk tror ting kjører peachily som er, men denne artikkelen er for de andre 75% som ikke er så fornøyd.)

Jeg innrømmer at det ville være urettferdig å fyre de som jobber for oss uten å gi dem verktøy for faglig utvikling, så her går. Hoved ferdighet som vil vesentlig forbedre politisk kommunikasjon er kulturell agility. Kulturelt smidig lederskap er evnen til å lage svært fungerende relasjoner med hvem som helst hvor som helst ved raskt å forstå og adeptly reagerer på ulike kulturelle forutsetninger. Oppskriften er enkel:

* Vær nysgjerrig nok til å forstå de forutsetninger og sammenhenger som andre mennesker arbeider fra, uten å pålegge din egen personlige dømmekraft product: * Vær selvbevisst om dine egne kulturelle fordommer <.. br> * Tilpass kommunikasjonen til å være relevant for de personene du ønsker å kommunisere med.

Dette betyr ikke at alle plutselig er enige om alt ikke. Det gjør imidlertid, sette mot kommunikasjon med en sunn dose av rasjonell ydmykhet. Dette er et desperat behov for å kunne kjøre en organisasjon som er på størrelse med den amerikanske regjeringen.

Hvis du vil at våre folkevalgte for å skape bedre resultater, ikke vente til neste valg i håp om en ny figurer vil plutselig endre ting. Start med folk som serverer deg nå.

Min enkel forespørsel, er at hvis du er enig, sende denne artikkelen til dine representanter og fortelle dem fører med kulturelt agility er hvordan de kan samle din støtte. Det er en 30 andre måte å ta et standpunkt.

Enda viktigere, praksis kulturelt smidig lederskap selv. Det tar bare 3% av folk å starte et skred av endringen. Jakten på lykke, anyone?

Copyright 2011 Michelle Randall. Alle rettigheter reservert

Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på Fast Company.com
.