Tips for å håndtere vanskelige personer - Unngå disse fire Deadly Mistakes

Du er sikkert klar over de mange vanskelige menneskene i livet ditt. Fra sta sjefen, procrastinating kollega, sinte barn, påtrengende steforeldre, eller sårende ektefelle, kan disse personene ødelegge din mentale helse. De gjør deg ulykkelig.

Hvis du har en vanskelig person i livet ditt, kan det hende du tror han eller hun er umulig å forholde seg til, men personen er ikke en ugjennomtrengelig rock. Det er menneskelig! Og mennesker følge lovene i psykologi og atferd du kan dra nytte av.

Denne artikkelen vil gi deg med judo-lignende prinsipper for å konvertere tilsynelatende umulige styrkene til en vanskelig person i tips for å effektivt håndtere dem. En person som en gang dukket sta plutselig kan oppføre seg slik du ønsker. Dessverre, folk ulydig dette rådet når du kommuniserer med vanskelige personer.

Jeg er i ferd med å dele med deg fire feil du må unngå å håndtere en vanskelig person. Altfor ofte folk bruker disse tipsene for å endre en vanskelig person, men saker som bare blir verre. Holde disse tipsene, ellers kan du være å gjøre folk mer vanskelig:

1. Sende løsninger
. Vanlige uttrykk som indikerer løsing er: "Hva om du ..." "Slutt å gjøre ... og begynne .." og "Hvorfor ikke du ..."

fortelle folk hva de skal gjøre ikke arbeid. Løsninger er så ofte problemet. Du kan ikke fortelle folk hva de skal gjøre, fordi de ikke vil ha noen forpliktelse til å endre. Jo mer du skyver løsninger på folk, jo mer de trekker vekk fra deg og ditt forslag. Reelle løsninger, engasjement og ønske om forandring kommer fra deltakelse.

2. Moraliser
. Vanlige uttrykk som indikerer moraliser er: "Du burde ...." "Det ville være bra for deg å ..." og "Stopp gjør galt ..." Moralisering er lik sende løsninger fordi det antyder hva personen skal være gjør. Moraliser bruker hva som er rett og galt, godt og ondt, svart og hvitt for å videreutvikle din logikk. Manipulasjon fra skyld og andre følelser som oppstår fra moralske ord endrer ikke vanskelig folk - men alene noen

3.. Klager
. "Jeg skulle ønske Bill var ikke så jævla irriterende." Krangling er mental onani. Creation kommer fra å være proaktiv.

Hvis du klager, er du den vanskelige personen. Du blir ikke bedre enn den personen du prøver å endre gjennom dine klager. Ikke gjengjelde andres vanskeligheter. Det er ditt ansvar å behandle folk med respekt.

4. Kritikk
. Folk kritiserer å bygge endring. "Jeg er resultat fokusert. Jeg kritisere folk for å få ting gjort." Lignende linjer tenke kjøre 12 kommunikasjonsbarrierer (kritikk, merking, diagnostisering, ros, ordre, trusler, spørsmål, moraliserende, råd, grunn, oppmuntring, og avbøyende).

Unngå kritikk fordi det ikke er karismatisk overtalelse . Kritikk forsterker konflikten. Kritisert enkeltpersoner føler redusert, uverdig, og mindre viktig.

Lær å lytte til den vanskelige personen og la dem uttrykke sine synspunkt. Det vil hjelpe deg å forstå mer om hvorfor de er vanskelige og dette tipset alene kan være nok til å håndtere den personen.

Følg tipsene ovenfor for å håndtere vanskelige mennesker og være sikker på å unngå de fire feilene, og neste gang du møter en sta ansatt, sint barn, eller kaldblodige individuelle, kan du holde sunn fornuft i takt og selv endre person
.