Kommunikasjon-den sentrale kjernen av relasjoner er hvordan du Communicate

Din kommunikasjonsstil i stor grad påvirker dine relasjoner. Jo mer du er bevisst på hvordan du kommuniserer, vil de mer kraftige og positive kommunikasjonen være.

I mitt arbeid, jeg ofte møter folk som tror de blir klare og responsive i sin kommunikasjon. Imidlertid er deres oppførsel slik at de vises avvisende og utålmodig. Selv om deres ord kan si en ting, er deres tone og kroppsspråk som sier noe helt annet.

jeg en gang overhørte en arbeidsgiver å snakke til en medarbeider i gangen. Han var misfornøyd med måten en presentasjon hadde gått. Stemmen hans holdt får høyere og mer sarkastisk. Arbeidstakeren så ganske ubehagelig, og var allerede følelsen opprørt om presentasjonen ikke går bra, men nå var flau og opprørt over måten sjefen talte til dem offentlig. Hva sier dette om arbeidsgiver-arbeidstaker forhold?

Et par som var håndtere forholdet problemer hadde en uenighet. Begge var tydelig opprørt og hadde sine individuelle perspektiver om hva som hadde skjedd. Mye av deres atferd var basert på forutsetninger, men det mest slående faktor var hvordan deres individuelle kommunikasjon stiler bidratt til deres vanskeligheter i å løse situasjonen.

Hans tale ble avvisende, høyt og litt skremmende. Hun ble stille, innesluttet og deretter begynte å finne feil med alt han gjorde. Det ville ha vært interessant å tape samtalen deres, slik at de kunne høre deres mønstre. Inntil dette ble påpekt, var de ikke klar over hva de gjorde og hvordan det påvirket hverandre.

Baksiden opplever positiv kommunikasjon. Mens du reiser for 3 uker i et annet land, jeg møtte folk som var gode kommunikatorer. Hva var de faktorene som har gjort dem gode? De var hyggelige, hjelpsomme, og smilte. De ville stille spørsmål for å avklare og virket oppriktig interessert i samtalen. Resultatet ble jeg følte hørt og respektert. Jeg la også merke jeg smilte mye også.

Så hva forteller dette oss? Å være bevisst på hvordan du kommuniserer er meget verdifull. Lytte til den andre personen og stille spørsmål for avklaring skaper et miljø som inviterer samarbeids samhandling. Hvis du er opprørt, irritert eller sint, hvordan du levere meldingen påvirker resultatene. Sjekk din stemme tone og respekt.

Copyright 2008, Gail Solish. Alle rettigheter reservert
.