The Art of Critique

« Mennesker, som er nesten unik i å ha evnen til å lære av andres erfaringer, er også bemerkelsesverdig for deres tilsynelatende avsky å gjøre det &"; – Douglas Adams

Vi gjør alle feil. Det viktigste er hvordan vi reagerer på dem. Men det som ofte står i veien for dette er vår ikke vite når det vi sier eller gjør er et problem. At &'; s hvorfor det &'; s viktig å ha folk rundt oss som kan hjelpe oss å bli mer bevisst på våre feil, slutt å hjelpe oss med å forbedre

Selvfølgelig er dette en svært sensitivt tema, og krever en god del. takt. En flott bok som beskriver kunsten kritikk (blant mange andre ting) er Hvordan vinne venner og påvirke folk ved Dale Carnegie. Nedenfor er noen forslag som kan være nyttige

«. En venn kan fortelle deg ting du don &'; t ønsker å fortelle deg selv &"; – Frances Ward Weller

Sørg for at du er der for å gjøre det i egen person. Og sørg for at du er selvsikker og tydelig uten å komme over så aggressiv, kontrollere, eller ufølsom. Fokusere på informasjon ved først å nevne hva de gjør bra. Dette kan fungere som en god isbryter. En annen flott forslag er å nevne noen av dine egne feil før bringe opp deres

Så du trenger å snakke om hva som egentlig gjort galt, hvorfor det &';. Sa problem, og hvordan det gjør du føler. Snakker om følelser inneholder et element av empati som noen kanskje mener er upassende til tider. Til syvende og sist, det &'; ll avhenge av om du &'; re arbeider med en personlig eller profesjonelt forhold og en god del av subjektivitet

“. Tact er evnen til å beskrive andre som de ser seg selv &"; – Abraham Lincoln

Det viktigste er å kritisere oppførsel og ikke karakter. At &'; s fordi det vi gjør kan lett rettes opp mens hvem vi er går mye dypere. For eksempel, don &'; t ringe noen legger eller inkompetente når de savnet et møte eller en annen frist. Gjør at de &';. Re kjapp i fremtiden kan bli løst, men personangrep bare gjøre ting verre

Så gi konkrete løsninger for å løse problemet. Gjør det forsiktig slik at de ikke &'; t føler noe verre, og kan også føle at ideene til forbedring er deres egne. Appellere til deres følelse av verdt å føle seg som om de &'; re mer enn i stand til å lykkes på utfordringen. Så bruker oppmuntring til å gjøre feil synes lett å fikse og ros hver påfølgende forbedring, store og små

«. Folk spør om kritikk, men de vil bare ha ros &"; – W. Somerset Maugham

Motta kritikk fra andre mennesker er like viktig for læring. Det første trinnet er å skille mellom to typer:. Begrunnet tilbakemelding og personlig angrep

Justified tilbakemelding er verdifull. Det er noe vi bør aktivt oppsøke og være takknemlig for. Ja, det kan være ubehagelig, men vi trenger for å komme over våre egoer og innser vi aren &'; t så strålende som vi tror. Å ha saklige meninger om resultatene er en fin måte å oppdage feil kan du ha helt oversett.

Personangrep er den typen kritikk vi bør ignorere rett og slett fordi de &'; re det meste ikke engang om deg. Folk vil si og gjøre ting bare for å gjøre seg selv føler seg bedre. Kanskje de &'; re håndtere sinne, sjalusi eller andre usikkerhet og slett skjedd for å ta det ut på deg. Don &'; t noensinne ta det personlig! Vær glad så lenge du vet at du gjorde ditt beste. Det &'; s det eneste som virkelig teller

“. Jeg er en veldig heldig mann. Når jeg gjør en feil, andre mennesker er sikker på å legge merke til det og" – Konfucius
.