Spør for det Raise!

For ni år Jeff jobbet for selskapet G som ingeniør. Flygende fly var hans første kjærlighet. Jobben hans kom i en nær andre plass. Det endret seg da Jeff møtte Judy. Deres forhold snudde raskt alvorlig, og de giftet seg

Når Jeff og Judy satt ned for å gjøre økonomisk planlegging som et par, lærte Judy Jeff &'; s. Lønnen var overraskende lav. Med en menneskelig ressurs bakgrunn, Judy visste lønn utvalg for Jeff &'; s type arbeid, og hva hans legitimasjon var verdt. Jeff var alvorlig underbetalt.

Jeff ble sjokkert og litt slukøret. Hans holdning var, “ I &'; m heldig å gjøre det jeg elsker og få betalt for å ha det gøy og "!; Som Jeff begynte å forstå hans markedsverdi han følte seg forrådt. Hadde han blitt lurt? Hadde han vært en tosk i mange år? Ble hans selskap å dra nytte av ham? Han ønsket å beholde jobben. Be om lønnsforhøyelse var smertefullt. Ideen om å be om en 30% raise var uutholdelig!

Med en kone og fremtidige familie var det tid for Jeff å ta hensyn til sin kompensasjon. Jeff satte seg ned for å skrive ut sin forespørsel. Han ble oversvømmet med sinne, frustrasjon, frykt for å høre “ ingen lønnsforhøyelse for deg &" ;, og muligens utsiktene til å se etter en annen jobb. Han følte illojal ennå ber om å få betalt en rettferdig markedsplass verdi var god business, ikke illojalitet. Med en tautrekking skjer i hodet hans, bodde Jeff fokusert på samtalen som ville påvirke sin fremtid.

Da han satte seg ned med sin sjef Jeff kom til et punkt. “ Jeg har jobbet her i ni år. Mine vurderinger har gjennomgående vært god til fantastisk. I &'; har jobbet i flere avdelinger og håndteres hver oppgave tilordnet til meg, kompetent. Jeg elsker jobben min og har vært veldig fornøyd med å jobbe her. Jeg føler jeg &'; m underbetalt og jeg ber om en høyning på $ xx, xxx. Jeg innser at det er en 32% økning, men jeg tror det er det min verdi er på dette tidspunktet. Jeg vet at du trenger tid til å snakke med ledelsen. Når kan jeg forvente å få svar &";?

Jeff &'; s sjefen var målløs. Jeff ber om sju ganger hva deres typisk raise beløpet var, men han følte Jeff hadde en frisk forståelse av sin verdi og var død alvorlig. Jeff ikke sky hans anmodning med følelser, beskyldninger eller begrunnelser. Jeff ikke true med å forlate hvis han ikke fikk lønnsforhøyelse. Han uttalte sin stilling og var konkret om hans behov

overrumplet, hans sjef sa ganske enkelt: “. Jeg hører deg. Gi meg 48 timer å få deg et svar &"; De neste 48 timene var opprivende for Jeff og Judy. Til slutt, Jeff ble kalt inn sin sjef &'; kontor. “ Etter nøye overveielse vi er forberedt på å tilby deg $ xx, xxx. Det er en 30,5% økning. Vil at arbeidet &";?

Nå Jeff var målløs. Han var begeistret han hadde gjort forespørselen. “ Ja. Det fungerer fint. Når vil det begynne &"; var Jeff &'; s. respons

Jeff hadde nyvunne respekt for seg selv og sine akkreditiver. Han gjorde det som var rett i hans sinn for sin fremtid. Han hadde skapt et effektivt budskap. Han snakket med ord som var behagelig for ham. Følelser kunne ha sporet av hans anmodning, men Jeff var nøye med å sjekke sine uttalelser mot ett prinsipp og redigere ut noen ineffektive kommentarer. Negative meldinger kan utløse motstand, eller harme. Jeff mislikte konflikt og var stolt av sin oppførsel.

Vi lever alle kompliserte liv. Ved hjelp av utprøvde kommunikasjonsverktøy er lett når vi bare bli kjent med dem. Når vi kommuniserer effektivt, er vi i stand til å utelate ineffektiv taktikk, vel vitende om at de er sannsynlig å folie vår innsats.

Å kommunisere godt gir deg en fordel. Du kan opprette utfall som beveger livet ditt fremover og få dine behov møtt konsekvent.

Dette er en sann historie. Du kan også ta opp sensitive spørsmål effektivt. . Med ett, lett å huske prinsippet og ti kommunikasjonsevner, du kan uttrykke din sannhet i din unike måte, og vet du sa det rette

Besøk oss på: http://www.toprecruitersecrets.com/Mighty_Mouth.html
.