Arbeid eller Fun - Gjør Words Endre Minds

arbeid eller Fun –? Har Words Endre Minds?

Er du i bransjen for å påvirke, overtale og overbevise folk til å bruke ditt
produkt eller en tjeneste, og ikke konkurrent? Vi har alle en sjef, til noen rapportere
til, selv om det er styret.

Beslutninger er ikke mekanisk eller matematisk – de er minst 50% og mer sannsynlig opp til 85% emosjonelle. Hvis du er avhengig av Will-Power, venstre-hjerner du logikk og resonnement for å gjøre de beste beslutningene eller overbevise andre – NGH er det ikke-Skal-skje. Homo sapiens er følelsesmessig-drevet av sin høyre hjernehalvdelen.

Plikt til å arbeide eller ha det gøy

Hvis du ønsker å motivere ditt team eller divisjon eller én enkelt person, det er en -word som kiler hjernen vår til å lytte til klagen. Det er moro. Folk vil
umiddelbart velger å betale oppmerksomhet og bli vekket til minst lytte, hvis du først overbevise dem din påstand er IKKE 100% virksomhet (plikt til å arbeide).

Inner Child

Det tar ca fem sekunder å få den vanskeligste ledet utøvende å bytte fra
studere statistikk for en viktig presentasjon – å tenke på å spille og Selge ha F-U-N. Hvis han /hun elsker golf og du kaster en golfball på dem for å se, eller bare
si – Tiger Wood, skifter hjernen automatisk til PLAY-modus. Hvordan vet du?

Se deres ansikt og spesielt deres øyne – de umiddelbart smiler ved hjelp av tre sett med muskler særlig: a) Risorius muskler b) kinnbens muskler c) orbicularis oculi (øyelokk). De viser kråke &'; s øyne og heve sidene av deres munn, noe som er en indikasjon på en ekte (ikke phony) smil

Vår indre barnet er ca 10-12 år gammel, og han /hun er alltid klar. å spille et spill.
Kaste en rullet opp papir ball og i 60 sekunder du har en gruppe basketballkamp.

So What

En ny studie i Journal of Consumer september 2010, Professor Juliano Laran, University of Miami, gjorde dette viktige punktet om overtalelse

Folk bruker penger mister emosjonell selvkontroll; de har problemer med å trene
selvregulering. De ser det – de ønsker det, og ikke senere, men nå. Muligheten for bedriften utsette umiddelbar tilfredsstillelse er ca 10%. Det er på nivå med en 10-år gammel Mann ser en leke han /hun ønsker. Ofte er dette feil beslutning og sløsing.

Hvem bryr seg

For å få folk til å slutte å-se-og-hør, vi må reframe våre forslag
fra en plikt til å arbeide ( opptre som en voksen), holde seg til et sunt kosthold,
ferdig leksene sine, en mulighet til å ha det gøy eller play-a-spill.

Få Dette

Når de testet både lav og høy selvkontroll mennesker i ulike studier, etter når ordet – FUN er inkludert i veiledningen (høyt eller skriftlig), etter selv de med umiddelbar tilfredsstillelse folk oppfattet det som moro, og ikke jobbe

. Resultat: de endret sin sjel, deres humør og motivasjon. De stoppet
klager og oppfører seg som bråkete preschoolers. De brukte sin venstre-hjerne, etter og bevissthet (viljestyrke), og holdt for sine følelser fra kapre
grunn, planlegging, og logikk. Ett ord gjorde det – FUN.

Premier

Mennesker er fastkoblet for nytelse. Vi ønsker en belønning, en premie, og det er
forårsaket av vår basalgangliene (hjernen), og spesielt i substantia nigra Hotell og vår nucleus accumbens. Nevrotransmittere som utløser det er
Dopamin og Nonepinephrine (oppmerksomhet og opphisselse).

Ikke bruk penger fordi det minner oss om vår forpliktelse til å fungere. Tilby
tilsvarer penger – en to-timers betalt lunsj – en hest og vogn rundt
parken, eller en tre-dagers helg. Konkurranser er stor, men gjør det til en lek. Lag
er stor, og alle del i premien (helg cruise til ingensteds)

tenkemåte og viljestyrke

Du kan programmere og tilstanden din nonconsciousness ved repetisjon -. Å gjøre det
ditt bevisste sinn (viljestyrke), venstre hjernehalvdel, og logikk og fornuft satt som mål.

Vitenskapelig forskning er klart at årsaken til at vi ikke kan endre vårt sinn og atferd er fordi vi nekter å bruke nok repetisjon for å overbevise våre automatisk
ikke-bevissthet å gjøre det på den nye måten.

Google. Psychological Science Oktober 2010, av Veronika Job, er Stanford University
Forfriskende eller procrastinating en tenkemåte, ikke en fysisk nødvendighet

Det betyr din tro på Will-Power som ikke-begrenset ressurs som gjør deg sterkere
i din evne til å fortsette å arbeide gjennom utfordringer. Noen folk må stoppe hver
15 minutter for en drink, snack eller en pause, andre kan være kraftfullt produktiv for
opptil 90 minutter uten behov for en avveksling.

Forskningen indikerer det-er-alt-i-your-mind. Hvis du mener du bruker opp viljestyrke som en bil bruker opp bensin, vil du bli vist riktig, og du blir nødt til å stoppe
hver 10-15 minutter. Hvis din tenkemåte er at du er engasjert i en spennende, interessant prosjekt – du aldri slutte før du er ferdig. Du kan motstå flere fristelser.

Dette er bevis på kraften i personlig tro som en driver av vilje, følelser og Selge atferds utfall. Hvordan? Repetisjon beviser ikke-bevissthet som din
bevisste sinnet bestemmer når du skal stoppe – ikke noen biologisk signal.

Endwords

Du kan tilstanden, program og førsteamanuensis både venstre og høyre hjernehalvdel,
logiske og emosjonelle områder av hjernen, ved å kombinere bevissthet med ikke-
bevissthet. Bevissthet er din vil makt, og det må lede automatiske
prosesser (nonconsciousness) for å endre og følge et nytt paradigme

Hvordan

Tre måter:.? Gjentar din aksept 100- ganger, (hver dag, på alle måter, er vi hastighet læring bedre og-bedre, og det blir enklere-og-enklere). Visual mentale bilder (hjerne-film på din suksess) 100 ganger, og til slutt, legge følelser ved å applaudere for din suksess, hoppe opp og juble 100 ganger.

Gjør disse tingene repetitiously over 21 sammenhengende dager, og det skaper en vane. Hvorfor?
Du vil Tilstand-Program-Associate ditt sinn-kropp-tilkobling for forbedring. Din bevissthet fører nonconsciousness å endre og suksess.

Se ya, etter

Hvis du mener å ha lest og huske tre (3) bøker, artikler og rapporter, i tiden konkurrentene kan neppe ferdig ett, hjelpe deg med skolen og karriere suksess, spør oss om vår gratis, no-strings-attached speed reading rapport

opphavsrett og kopier; H. Bernard Wechsler 2010. www.speedlearning.org HBW @ speedlearning .org

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
.