Maksimere peformance Gjennom Understanding

For å være effektiv, ledere må ikke bare administrere sine lag, men de må utvikle en forståelse av hver enkelt på det laget. Prioritere acquainting deg selv med hver enkelt på laget ditt omfatter kjenne sine drømmer, sine håp, sine tanker, sine meninger og sine verdier. Dette og bare dette er nøkkelen til å gjøre at du ikke bare har irght team på plass, men det forbedrer din evne som leder til å maksimere ytelsen.

De mest effektive ledere ser ut til å ha både en unik evne til å plukke de rette menneskene for deres lag, men de er overlegne i lesing og undertanding mennesker. Bli kjent med og forstå folk virkelig doesn &'; t ta en enorm amout av tid eller krefter fro effektive ledere. Jeg ofte utføre forretningsmessige vurderinger, og en av de mest effektive verktøy for å bestemme de utfordringene businessis rett og slett møte med den enkelte ansatte i en time eller mindre og lytte til dem. Jeg mener virkelig lytter. Det er utrolig hva de ansatte vil fortelle deg ved å stille noen presise spørsmål og ha disiplin til å deretter holde kjeft og lytte.

Forståelse er avgjørende for å lykkes

Forstå lederne du har valgt for din Teamet er viktig ot suksessen av virksomheten. Det betyr at du må stille spørsmål som går utover virksomheten selv. De riktige spørsmålene avslører lidenskaper, tro og verdier. Spørsmål som:

• Hva er dine langsiktige mål – drømmer
• Hva bringer en tåre i øynene
• Hva er din største lidenskap i livet
• Hva har vært den største tragedien i livet ditt
• Hva har vært den største gleden i livet ditt.

Husk dine samtaler med team memebers er ikke et avhør. Disse spørsmålene kan bli bedt om over en utvidet periode, men du må ha en dyp undestanding av hvert team medlem du har omgitt dyourself med. Din effektivitet som leder og din suksess som en bedrift avhenger det

Forstå sine lidenskaper

Dine diskusjoner bør avsløre sine lidenskaper; et lys skal lyse i øynene og en spenning bør innhente samtalen. En effektiv leder må kunne samhandle med ansatte, kolleger, overordnede og mange andre enkeltpersoner både i og utenfor organisasjonen. Men, det viktigste forholdet de må holde liv er forholdet med lederteamet de har omgitt seg med. Dette laget må få støtte fra mange mennesker å møte eller overgå fastsatte mål. Dette betyr at de må utvikle eller ha en unik forståelse av mennesker. Evnen til å coache-mentor og lærer lederegenskaper til andre er drivkraften som vil skape en vinnende organisasjon. For å gjøre dette krever en lidenskap for å lykkes. Det betyr å forstå de enkelte lidenskaper laget ditt. Å være en effektiv leder krever forståelse av prinsippene som styrer ansattes oppførsel. Oppnå det og suksess er nært forestående.
Det starter med effektiv kommunikasjon

Effektiv kommunikasjon med lederteamet er livets ånde, den første gnist for å tenne suksess. Ingenting annet er så avgjørende for overlevelse, solidaritet og muligheten til å vokse markedsandel. Sanne ledere inspirere andre til storhet. Inspirere ditt team starter med å ta det første skrittet for å virkelig forstå hvem de er, hva de er i ferd med og prinsippene de står for. Effektiv ansikt til ansikt kommunikasjon er din plattform for å gi som inspirasjon

Det &';. Er ditt ansvar

Forstå det laget du har satt på plass for å hjelpe deg med å drive selskapet er ikke en luksus. Det er en responsibilty du må akseptere som en leder. Hver og en av oss er mennesker med ulike verdier, ulike oppfatninger, ulike rygg runder og forskjellige visninger. Spør deg selv; “ hvordan kan jeg muligens være en effektiv leder uten en fullstendig forståelse av hver og en av mine teammedlemmer &";?
.