Og hvis Feminisme var en prosess og ikke en kamp?

Jeg vedder på at du tror feminisme først begynte å vises i midten av det 20. århundre. Jeg tør å si at du tar feil og acirc; € “ vet du at den første registrerte anvendelser av verden daterer seg tilbake til 1872? Og enda vi fortsatt lever i en verden hvor likestilling er ikke normen. Men fortsatt “ vi går fortere fremover enn noen gang før. Bare tenk på samfunnets oppfatning av en barnløs (ved valg) kvinne i 1800, i 1950 og nå. Forfølge en karriere var ikke en jente mest populære hellig drøm i disse tider.

Og ennå i dag har vi administrerende direktører, COO og en masse andre C er "okkupert" av fantastiske kvinner. Den største feilen vi alle gjør når du tenker på feminisme er at vi glemmer at det er en lang prosess “ Det har aldri vært lett å endre folks sinn. Dette betyr at vi må velge en strategi nøye og være konsekvent i våre anstrengelser hvis vi ønsker å oppnå raskere resultater. Vi ønsker alle å se resultater så fort vi kan, men noen ganger det er bare ikke mulig. Det er mange temaer igjen å ta opp, men her er blant de som er viktige for tiden:

1. Likelønns priser og" Dette er i dag en av de heteste temaene og" mens høyt nivå ledelse tildeler seg selv store bonussjekker, uavhengig av deres bidrag til selskapets suksess, føles det fortsatt en utfordring for kvinnelige ledere til å tjene så mye som sine mannlige ledere. Gapet er for tiden rapportert av IWPR å være et medium på 23%. En kvinne får betalt $ 23 mindre evig $ 100 opptjent av en mann. Og denne ulikheten er synlig i hver sektor, alle bransjer, alle land. Jeg hører ofte at "hvis du følte at feminisme er ikke din kamp, ​​tro om igjen “ inntekten er en av de største beregninger for hvor mye et selskap verdsetter deg". Men må det være beregningene? Mens jeg jobber med mine klienter, rettferdig lønn samtaler sjelden kommer opp, fordi når vi jobber gjennom å omdefinere suksess, lønn og lønn er relevant mot hva kvinner virkelig ønsker og ikke mot hva menn tjener. Vanligvis snakker vi om mer fleksibilitet, mer tid og flere muligheter. Selvfølgelig kvinner ønsker å se sine lønninger øker, og hvis de må velge, lønnssatser er en liten faktor i lønnspakken de ville lage. Kanskje det er på tide å revurdere kompensasjon og skifte kvinner tankegangen om å be om penger. Ja, kvinner vanligvis kjempe mer for andre enn for seg selv, mens menn vil gjøre det motsatte, og får det de vil ha i lommeboken!

2. Society persepsjon “ Vi diskuterte problemet med eksterne publikum følelsen som du eier dem forklaring for hver avgjørelse du tar. Vi må jobbe sammen for å få dem til å forstå at en personlig beslutning er akkurat dette - personlig. Vet du hvor du finner samfunnets diskriminering av kvinnelige ledere og" du kanskje ikke får det beste prosjektet på grunn av sjefen din å være redd for at du kan bestemme seg for å starte en familie, eller fordi du allerede har barn som anser deg upålitelig. Folk antar at noe kommer til å skje fordi dette er "normal" og stoppe deg fra å oppnå dine mål. Kvinner blir fortsatt sett på som husmødre som bare spiller ledere før de finner en mann å gifte seg og få barn med.

3. Hvordan vi ser oss selv “ Noen ganger er vi årsaken til at vi fortsatt ikke er verdsatt like mye som vi trenger å være. Fighting aggressivt, tenker bare om en eneste seier og ikke hele krigen “ Dette er grunnen til at feminisme er ofte sett på som en dårlig innflytelse. Alle fornuftige mennesker er enige om at likestilling skal være normen. Mye av negativitet kommer fra oppfatningen av en feminist å være harde og angripe hele tiden. Dette er hvorfor noen utøvende kvinner prøver å holde seg borte fra kampen av feminisme “ de er ikke villige til å bære byrden av dem som angriper.

Jeg er en av dem, og jeg er borti denne kampen. Jeg føler vi kan oppnå bedre resultater ved å utdanne og utfordre våre egne begrensninger på denne lange turen til likestilling og acirc; € “ men tør jeg si at vi er nesten der. Vi ser ofte på oss selv som minoritet, begrenset og fast i en boks, og derfor har vi en tendens til å kjempe for å bryte disse usynlige vegger. Jeg ble født i en husholdning med et enkelt mamma av 5, min bestemor var også en alenemor på 5 og jeg har aldri følt kvinner var begrenset eller ikke kunne oppnå profesjonelt fordi både min mor og min bestemor jobbet og selv eide sin egen virksomhet. Derfor var min oppfatning at kvinner fra enhver bakgrunn kan gjøre det, og nå sine mål som alle andre. Denne troen førte meg til å gå inn i bedriftens verden fri for de usynlige begrensninger som mine kvinnelige venner snakket om, og gjett hva? Jeg var aldri betalt mindre enn mine mannlige kolleger ledere og ledere, og heller ikke funnet det vanskeligere å klatre stigen fordi jeg ikke var i boksen og ikke prøver å bryte disse usynlige vegger. I stedet ble jeg spørre om hva jeg ville uten frykt Jeg sier ikke kvinner og menn er like på dette punktet, jeg bare føler at din tenkemåte og tilnærming kan gjøre deg mer vellykket ved å fokusere på dine mål i stedet for på "boksen".
.