Et nytt syn på Leadership

Ledere finnes i alle samfunnslag. Enda viktigere, alle har potensial til å opptre i en lederposisjon. Vi kan alle være mer vellykket ved å etablere en positiv holdning og også ved å ha en holdning av takknemlighet. Lederskap inkluderer vitalitet, sjarm, være fleksibel og som også har en god sans for humor. Det inkluderer også en viten om at ting vil ordne seg. Ved å velge eller har tenkt å operere fra stillingen være positiv er det første vi kan gjøre for å forbedre enhver situasjon som vi opplever eller nærmer seg.

Selv som barn vi ble lært opp til å være ledere. Vi kan ikke fullt klar over at vi har lært enorme mengder lederegenskaper på stykket feltet, kanskje i Girl Scouts eller Boy Scouts, og absolutt i klasserom over hele landet. Som barn, kan vi ha tjent svært høye karakternivå eller deltatt i ekstra pensum aktiviteter, som uten å realisere vår, har hjulpet oss til å utvikle utrolige lederegenskaper. Vårt arbeidsmiljø og også delta i aktiviteter som musikk, kunst og idrett har også gitt oss fantastiske lederegenskaper. Disse aktivitetene lærte oss å samarbeide med andre. Vi har lært verdifull tid ledelse, og fikk visuelle eller andre kreative uttak også. Vår deltakelse i disse aktivitetene kan ha omfattet også våre arbeider innenfor en teamed miljø eller kanskje arbeide selvstendig. Og som vi kommet gjennom skolen og oppnådde høyere nivåer av akademisk suksess vår deltakelse også resultert i vår tillit nivåer øker.

Tillit er en ekstraordinær gave som gir oss mulighet til å vurdere en situasjon og ta riktige beslutninger. I å være trygg tillater oss også å ta på seg mer ansvar og også være i stand til å delegere oppgaver til andre. Vår tillit også tillater oss å akseptere kreditt for å gjøre en god jobb, og dessuten tillater oss å være i stand til å yte kreditt til andre for deres gode arbeid og deltakelse. Det kan også omfatte å kommunisere effektivt. Pålitelighet tillater oss å følge gjennom med prosjekter på en riktig måte, og bidrar også til å holde prosjektet beveger seg i en konstruktiv og fremtids måte. God dømmekraft er et biprodukt av å være positivt som det gir oss en mulighet til å foreta rasjonelle beslutninger – spesielt i tider med stress. Kreativitet inkluderer benytte en visuell eller indre viten som også kan være uttrykks i en original måte å tenke på – på samme måte som musikere og kunstnere bruke til å lage sanger eller andre kunstverk.

Når vi er rolige og bruke eller stole på våre egne indre gaver og talenter, er vi i stand til å gjøre klokere beslutninger. Når vi er glade for å være med i et prosjekt, og også nyte det arbeidet vi gjør, vi er sikkert mye mer tilbøyelig til å være fleksibel, ansvarlig, og fast bestemt på å delta og utføre de oppgaver som vi er et overordnet ansvar eller er ansvarlig for å fullføre. Lederskap handler om å gjøre verdig bidrag og også lære av tidligere feil. Lære når du skal lytte eller kanskje vurdere når det er nødvendig å hevde oss. Vår være en talsmann for prosjektet og kanskje for de ansatte tildelt til å samarbeide med oss ​​også hjelper oss til å være en del av å skape noe verdt.

Hver gang vi samhandler med oss ​​selv eller andre på en positiv måte bidrar til å sikre suksessen til våre prosjekter. Hver gang vi avklare detaljer og forventninger knyttet til våre prosjekter bidrar også prosjektene til å bli enda mer vellykket. Disse enkle anbefalingene er stort sett sunn fornuft. Ledelse handler om å flytte fremover innenfor ett prosjekt, og deretter videre til en annen, og en annen. Lederskap handler også om å fortsette å utvikle ferdigheter som vil holde oss justert i retning av vår virksomhet, fullføre prosjektene våre, og oppnå våre kort og lang betegnes mål. Men hvis vi er spinning, er vi ikke opptrer på en måte som bidrar til positiv teambuilding eller gjennomføring av våre pågående prosjekter eller oppgaver. Oppnå positive resultater, på en riktig måte, er alltid nødvendig og inkludert på noen nivå innen noen mål. Og hvis ved en tilfeldighet, er vi eller medlemmer av våre lag ikke oppnå positive resultater i en riktig måte, må vi finne ut hva som er ute av stilling og raskt gjøre konstruktive endringer. Noen ganger hva som kan være ute av stilling er våre forventninger. Vi kan forvente oss selv eller andre til å utføre på en måte som er urealistisk. Vi kan være short-handed, begrenset på ressurser eller kanskje umotivert. Vi kan også være avhengig av andre som også utfordret på lignende måter. Fortsetter å arbeide i disse oppførsel realistisk hindrer oss fra å oppnå våre mål.

Så hvordan skal vi holde oss selv og andre motivert til å fortsette fremover? Som effektive ledere, har vi å komme fra en posisjon av aksept og kjærlighet. Det er nyttig å være i takknemlighet. Det er også nyttig for oss å holde styr på gevinster av fremgang for å minne oss selv og våre medarbeidere av hvor mye det vi har oppnådd. Holde suksess logger eller filer som inneholder positive sitater eller artikler er også nyttig og oppmuntrende. Alle våre ferdigheter spiller inn når vi er engasjerende i ledelse aktiviteter. En god sans for humor bidrar til å holde stemningen og vår rolle på linje med å være i en tilstand av glede. Værende optimistisk og nåtid bidrar til å motivere og stimulere til oss selv og andre at vi kan oppnå våre mål. Det viktigste ledelse ferdigheter som vi besitter holder i tankene hva vi ønsker å oppnå. Holde fokus og være sikker på å få tilbakemelding, slik at du vet at du er på målet.

Vær sikker på å alltid ha en positiv intensjon for hvert nivå av prosjektet. Kommentarer som, “ alt vil fungere ut Ok &"!; Eller “ It &'; s all good &"!; Eller kanskje noe sånt, “ Våre medarbeidere er høyt kvalifiserte og alltid gjør en fantastisk jobb &"!; Disse typer intensjoner alltid hjelpe oss til å oppnå enda bedre resultater. Ved å fokusere på å være positiv og se våre prosjekter som fullført akkurat slik vi ønsker, er å hjelpe oss til å gå videre på en uanstrengt måte. Denne tankegangen hjelper oss til å bli enda mer effektive ledere
.