Neuroscience for ledelse og endring: Omfavner Millennium av Mind

Ledelse og personlig utvikling kan mest effektivt integrert i bedriftens og entreprenørskap opplæringsprogrammer når nærmet gjennom inngangsporten til nevrovitenskap og hjerneforskning. Det er vår fantastiske hjerne som tillater oss å engasjere bevisst resonnement, valg, og å forestille seg muligheter utover det som allerede eksisterer. Det tillater oss å få tilgang til feltet av uendelig geni og kreativitet. Jeg kan si at det som er åpenbart er at dette nye årtusenet innledet en ny bevissthet om hjernen og sinnet.

Vi har lært mer i løpet av denne nye årtusenet om vår hjerne og nervesystem enn vi har i innspilt menneskets historie før denne tid – og alle innen en 12-års periode. Jeg har vært i stand til å anvende min trening i nevrovitenskap som et øye kirurg og bedriftseier nå til å hjelpe bedriftsledere og deres team bedre tilgang til sine “ Mind &'; s Eye &"; og nå mer av sitt sanne potensial. Dette gir oss muligheten til å utvide visjonen for våre liv og eliminere mer effektivt vår “ blinde flekker &"; De fleste er ikke klar over dette stille revolusjon skjer akkurat i vår midte.

For flere tiår siden, selv som barn, hadde jeg en innsikt som stod opp for meg som har vært profetiske. Selv som barn i Bibelen klasse, en av mine favorittskrift var fra Romerbrevet 12: 2. Det går som dette: « Vær ikke lik denne verden, men bli forvandlet ved fornyelsen av deres sinn &";

Jeg synes det er så interessant. at vitenskap er nå underbygger gammel visdom og ordtak. For å heve seg over det som ikke fungerer godt i verden rundt oss, må vi fornye våre sinn, som er en annen måte å si “ endre vårt sinn &"; eller “ utdanne våre sinn &"; Dette verset har stuck med meg i løpet av årene, og tilsynelatende min intuitive innsikten var faktisk profetisk. Fornye mitt sinn har tillatt meg å overskride mye av den negative tenkning som jeg vokste opp med og som er så allestedsnærværende i vår store verden

Transcending —. Slutt på trance av negativitet som mange av oss er under — er den mest effektive veien til lederutvikling og personlig vekst. Begrensende tro om vår identitet, eller hva vi kan gjøre, være, eller ha kan endres på nivå med vårt hjerte og sinn – når vi vet hvordan. Selv når vi “ fake it, &"; vi er ikke så effektiv som vi ville vært hvis vi mønstre opp mot til å fornye våre sinn.

Det er mye lettere å lære nye, mer effektive lederskap atferd og utvikle autentisk tillit når vi forstår hvordan oppfatningen bestemmer våre handlinger og utfall – og hvordan du kan endre gamle, utdaterte atferd og holdninger. Vi kan lære hvordan du optimalt drive vår hjerne og sinn på en måte som fører til mindre frykt for forandring og større effektivitet og ledelse effektivitet. Det vil kreve oss til å åpne vårt sinn før vi kan fornye den.

Dette er den eneste veien til en bærekraftig ledelse og team effektivitet som kan navigere forandringens vind og konkurranse med letthet og dyktighet. Hvis det tar noen år å skifte gir hver gang innovasjon skaper forandring, er organisasjonen i fare, uavhengig av størrelse. Se på Kodak og Sears — to hushold-navnet gigantene. One (Kodak) er konkurs, og den andre kan være utdødd snart. Selskapet bare ikke &'; t synes å være i stand til å bli med oss ​​i det 21. århundre — det nye årtusenet av sinnet

Er du proaktivt engasjere seg i denne innovative ideen for ledelse og teamutvikling at vi kan “. Omskolere vår hjerne, &"; eller er du bare gir lip service til dette konseptet til å omfavne innovative ideer
 ?;