Betyr Ledelse virkelig har en Gender

Tema for lederskap blir diskutert på nettet mer enn noen gang i disse dager, eller kanskje det &';? Er bare det at jeg &'; m betale mer oppmerksomhet nå. Siden vi er i rask endring i våre sosiale institusjoner, er mer presserende enn noen gang før i mitt liv behovet for ekte lederskap

I &';. Har lagt merke til flere artikler og bøker som refererer til « Male Leadership &"; og “ Kvinne Ledelse, &"; og hver gang jeg ser disse ordene – og ofte når jeg leser diskusjonen – Jeg har tanken, “ stereotypier, stereotypier &"; i mitt sinn. Når skal vi som samfunn våkner opp, slutte å prøve å sette folk i itty-bitty bokser, og la folk benytte seg mer av sitt sanne potensial? Lederskap er ikke mann eller kvinne

Nå er det maskuline og feminine kvaliteter eller prinsipper som kan påvirke lederstil, men “. Maskulin &"; ikke lik “ mannlige &"; og “ feminine &"; ikke lik “. female &"; . Heri ligger den forvirring

Som samfunn har vi historisk likestilles “ feminine &"; bare med kvinner og “ maskulin &"; bare med menn. Dette er feil. Jeg tror den beste måten å bringe denne diskusjonen til bordet for allmennheten er å påpeke at fra en hjerne synspunkt venstre hjerne &'; s rolle i vår funksjon har mer “ maskulin &"; egenskaper og retten har mer “ feminine &";.

Når fungerer på våre høyeste nivåer av bevissthet, våre halvkuler fritt samarbeide med bevissthet. Som et konkret eksempel, har språket sitt lineær struktur, logikk og prosess fra venstresiden, og dens kontekstuelle, metafor og humor fra høyre. Imidlertid kan venstre undertrykke rett til en viss grad, noe som kan forklare hvorfor, når vi er for “ i våre hoder &"; og handle mer maskuline, tenderer språket uttrykk for å være humørløse, saklig og logisk. Et eksempel kan sees i vitenskap og mange akademiske bøker.

Å leve for mye på siden av venstre hjernehalvdel kan også forklare hvorfor en person er mer sannsynlig å ignorere sin intuisjon, har dårlig sosial intelligens og skjelven empati, og bli åndelig koblet fra hele livet. Disse egenskapene er mer rett-hjernen (hjertet) trekk. Når du er ute av balanse, undertrykkelse av den høyre hjernehalvdelen viser vanligvis opp som overt konkurranse, robust individualisme og grådighet som overlevelse respons arbeider overtid. Påstand også lett blir til aggresjon

Med andre ord, behovene til den fysiske, ytre verden ville ha for mye fokus uten balansen “. Kommer inne &"; å slappe av, reflektere, og ny energi – å bare “ være &"; I stedet blir vi et samfunn av “ gjøre maskiner &";.

I prosessen vi &'; ve glemt hvem vi egentlig er. Uten den høyre hjernen, forbinder med andre er utfordrende, i beste fall.

Komme tilbake til lederskap, det er menn som er i balanse, som viser begge sider av hjernen egenskaper, og det er kvinner som ikke er, og vice versa. Riktignok I &'; har sett de fleste kvinner ut av balanse lent mot siden av høyre; som betyr at de ikke er selvsikker nok. Likeledes, I &'; ve lagt merke til menn har en tendens til å være ute av balanse på siden av til venstre. Hvorfor? En del av grunnen er at folk flest kjøper inn stereotype roller. Det &'; s ikke at naturen designer oss i en svart eller hvit måte. Selv argumentet om at tilbake i tidlig sivilisasjon, menn var jegere og kvinner var samler er ikke nødvendigvis en ren biologisk argument

Stereotyper og rollespill didn &';.. T begynne i det 21. århundre
Jeg tror til og med tilbake i begynnelsen av dannelsen av samfunn, var det menn som ville ha vært bedre samler og kvinner bedre jegere. Faktisk kan man finne historisk informasjon for å støtte dette i noen kulturer. I dyreriket, er Therese en bedre jeger enn hannløven. Det &';. Handler ikke om kjønn

Personlig begynte jeg ut i livet mer passive, relasjonsorientert og kreativ. På grunn av mitt miljø, jeg ble mer maskulin, og etter den tid jeg fikk gjennom medisinsk skole tilbake i begynnelsen av 1980-tallet, var jeg langt mer maskulint enn feminint. Bare når jeg tjente mine pasienter har jeg blitt mer feminine, som er en grunn til at de elsket meg så mye. Når rundt mine mannlige kolleger, jeg var så sterk som sjelden gjorde en fyr prøve å skremme meg. I &'; ve nå lært å balansere mye bedre, og kan bruke hva jeg trenger i riktig øyeblikk i tråd med mitt sanne jeg. Hva &'; s poenget

Jo mer selvbevisst du blir at menn og kvinner har både venstre og høyre hjernehalvdel og kan trekke på hver side med oppmerksomhet, jo kraftigere du kan? være og jo mer sannsynlig å nå flere av ditt sanne potensial.
Du kan ringe på egenskaper som du trenger dem, og balansere de som trenger å balansere.

Nei, det er ikke mannlig eller kvinnelig lederskap. En god leder vet selv eller selv klart nok til å komme fra et sted av autentisitet med fleksibilitet i henhold til det nåværende tidspunkt situasjonen. Stive tenkning fører til fremmedgjøring, mangler bevissthet, mangel på selvsikkerhet, usikkerhet, Incongruent atferd, og mangel på klarhet av visjonen. Frykt-baserte selvbegrensende identitets tro holder ledere tilbake fra å stige til anledningen og modig håndtere hva som må behandles, gjør det på en måte som inspirerer andre.

lederskap 21. århundre vil kreve mer selvtillit lysreflekterende, samt å komme i kontakt med gamle, stereotype tenkning slik at tro kan oppdateres for å skape et miljø som engasjerer sinn og hjerter av de menneskene vi tjener. Er du klar for en utfordring? Hvis ikke, kan det være lurt å revurdere din rolle som leder. Det siste jeg sjekket, er ledere skal lede an å endre til beste for helheten, for å komme seg ut av boksen for å skape noe nytt og inspirere andre, ikke for å holde folk halt, svak, eller sitter fast i itty-bitty bokser. < . br>