Drivstoff Focus til å gå utover Engagement

Tid er din mest verdifulle ressurs. Hvordan du bruker det og hva du fokuserer på avgjør kvaliteten på ytelse og effektivitet. Hva er din arbeidsstyrke fokus på – de er alltid fokuserer på noe, men det er hva du vil de skal gjøre?

Fyre fokus er kanskje ditt viktigste arbeidsstokken engasjement strategi. Energi, tid og penger er brukt om de er fokusert på de resultatene du ønsker eller ikke. Er dine ansatte bruker sin mentale, følelsesmessig og åndelig energi til å forbedre produktiviteten og øke bærekraft?

arbeidsmiljøet påvirker produktivitet og menneskene i den. Det er et skille mellom engasjement og fokus eller en fokusert arbeidsstyrke. Hvorfor er det slik at noen dager din produktiv flyt av fokus virkelig fungerer – du &'; re i sonen – og andre don &'; t? Det &'; s om hvordan flyten skjer; miljøet kan forsterke at flyten eller kaste opp hindringer.

Fuel Flow of Focus

Det er en grunnleggende verdi for hvordan du setter opp arbeidsmiljøet. Du kan ingeniør miljøet til å bli mer produktive, for å være mer fokusert. Det kan hjelpe de ansatte være mer fokusert på hva du vil ha dem fokusert på og prestere bedre.

arbeidsmiljø endrer produktivitet og engasjement av menneskene i den. Det bestemmer hvor ansatte føler når du arbeider i et slikt miljø, som i sin tur påvirker deres prestasjoner. Focus er som vann – den flyter der den renner og enten du utnytte det og dra nytte av strømmen eller du don &'; t. Dagene er fylt med distraksjoner, så det &'; s om hvordan å holde ansatte fokusert der det er så mange ting å trekke dem i forskjellige retninger

Fokus mental energi
– bruke tydelige mål, herunder tidsrammer for de ansatte. Når arbeidet er prioritert, er det lettere å holde forstyrrelser til et minimum. Din arbeidsstokken må vite nøyaktig hva det skal gjøre for å oppnå de resultatene du ønsker. Ikke bare forklare sine mål, men gi dem målbar tid og kvalitetsparametere de må oppfylle. Forklare dine forventninger visuelt, verbalt og følelsesmessig, så har dem spille sin forståelse av hva dine forventninger er. Bare da vil du være sikker på at de har en fullstendig fokusert mental forståelse av sitt ansvar.

Fokus emosjonell energi
– skape en distraksjon-fri arbeidsplass miljø som er ryddig, organisert og bidrar til produktivitet. Ting som belysning, farger på veggene, støy og visuelle opptredener har en følelsesmessig betydning for de ansatte. Jo mer behagelig og glade de er i arbeidslivet, jo mer produktiv de vil være. Ansatte bruker nesten halvparten av sin våkne tid på arbeidsplassen miljøet. Når du oppretter et miljø som er mer innbydende, de blir mer fokusert og produktiv. De er også mer engasjert og fokusert på utfallet, som kan variere fra økt produktivitet til økt lønnsomhet.

Fokus åndelig energi
– skape en anerkjennelse og re-generasjonen program. En ødelagt ånd utfører ikke på toppen av hans eller hennes spill. Dette er en to-trinns prosess. Starte med å si takk. Forklare rollen arbeidsstokken spiller i fremtiden bærekraft i selskapet og erkjenner bidraget fra alle ansatte. Engasjer ditt team å skape en gjenkjenningsprogram, slik at de bedre kan sette pris på belønningen – kanskje gi en iskrem dag med ledelsen serverer teamet eller et team utflukt til fornøyelsesparken eller filmer. Gjør erkjennelsen offentlig hvis du ønsker å gjøre en stor forskjell.

For det andre gir måter for dem å pleie sitt indre ånd ved å tilby et stille rom for meditasjon, lesing eller yoga. Lag en mini-bibliotek fylt med alle typer inspirerende bøker, sitater og korte videoer som skal brukes ved pauser eller lunsjtid. Fyll og oppdatering oppslagstavler (disse er ikke passere é) regelmessig med inspirerende sitat og historier. Gjør det samme elektronisk via interne Facebook-sider og e-postmeldinger. De vil være mer engasjert og fokusert på hva du spør dem

Resultatet av å flytte utover engasjement er forbedret ansatt oppbevaring, forbedret moral, en mer effektiv arbeidsplass og økt produktivitet — som alle fører til økt lønnsomhet og bærekraft.

© Pat Heydlauff, alle rettigheter reservert 2015
.