Hvordan Fokus i en ADD World

For bærekraft i en kompleks ADD verden, er nøkkelen fokusert engasjement. Hva næringslivet vet i dag er at gamle måter ikke er bærekraftig, og du kan ikke lenger kjøre uten engasjement.

Men kommer en strategisk fordel av å vite det er en flyt i fokus for engasjement. Focus er som vann, det renner der det er lettest å flyte og som lederskap, ta deg nytte av sin flyt eller du ikke. Flyten er allerede på din arbeidsplass og innen arbeidsstokken, men ikke nødvendigvis knyttet til arbeidsstyrken engasjement.

En engasjert arbeidsstyrke må være en fokusert arbeidsstyrke å skape bærekraft og øke produktiviteten. Folk er alltid engasjert – noen ganger er de som er engasjert i ikke å gjøre noe som de er i å gjøre noe. Spørsmålet er, de er engasjert i og fokusert på hva du vil.

Hvis du vil ha en strategisk fordel, må du holde deg selv og dine ansatte fokusert og engasjert når det er så mange distraksjoner trekke alle hverandre. Svaret ligger i å utnytte og bruke det flyt av fokus til din fordel i en kompleks verden der alle er stadig bombardert med forstyrrelser og avbrytelser. Engasjement 3.0 har kommet - det handler ikke bare om engasjement, men fokusert engasjement.

Re-definere arbeidsplassen Miljø

Hvordan fokusere du din arbeidsstyrke engasjement? Det handler ikke om å få folk mer engasjert, er det ikke om å hanke inn sitt engasjement, det handler om å fokusere på engasjement de allerede har
. Dette begynner i arbeidsmiljøet.

Skal du la fokus slip vekk, å sende den bort, og /eller la det gå av fri vilje et annet sted? Verre, har du uvitende skapt et arbeidsmiljø som bidrar til rask utbetaling av fokus eller gjør at den kan sette seg fast i minutia av verdslig og middelmådige? Har du distraksjoner innebygd i din arbeidsplass som bryter strømmen av fokus?

Folk allerede vet at de trenger å fokusere, men de forstår ikke at det er en flyt i det. Hva avbryter strømmen av fokus i miljøet på arbeidsplassen og hva kan du gjøre for å skape et miljø som hjelper dem å fokusere på å møte dine behov og krav.

The Top Tre måter Focus forlater arbeidsplassen og Workforce < .no>

Mangel på klarhet. For å være helt effektiv og vedlikeholde fokusert engasjement, kommunikasjon er avgjørende. Kommunikasjon er en toveis gate på veikart til en fokusert engasjert arbeidsstyrke. Jo mer fullstendig og tydelig kan du definere forventninger og resultat for de ansatte i mer fokusert de vil være.

Men ikke stoppe der. Den strategiske fordelen kommer fra å ha dem spille dine kommunikasjons forventninger, slik at det er ikke engang plass til en øyen mellom hva du har kommunisert til dem og deres avspilling til deg.
Overflod av distraksjoner
. Distrahert fokus er overalt. Fysiske arbeidsmiljø distraksjoner er vanlig for eksempel rot, feil plassering av ledelsen borte fra sine ansatte, farger på veggen som oppmuntrer dysfunksjon eller angst og ingen klare bilder for å holde liv fokusert engasjement. Det er ikke bare hva de hører at er viktig, men hva de spille for deg og deretter hva de gjør.

Når du legger til kompleksiteten skapt av elektronisk kommunikasjon som texting, tweeting, og et behov for stadig å være i kontakt, men ikke tilkoblet, alt legger opp til en konstant renne av fokus. Det setter opp veisperringer for flyten av din arbeidsplass fokus slik at fokuset for engasjert arbeidsstyrke å meander til neste presserende spørsmålet, om relevant til det angitte målet eller ikke.

Eliminer eller minimere alle fysiske sperringer og utvikle retningslinjer for forstyrrende elektroniske forstyrrelser og interaksjoner.

Ikke utnytte strømmen av fokus
. Med dagens høyteknologiske lavt trykk øyeblikkelig tilfredstillelse verden, utnytte strømmen av fokus i arbeidsstyrken er kritisk. Det er en naturlig flyt i fokus for din arbeidsplass akkurat som det er en naturlig flyt i en produksjonslinje eller flytting av en elv. Når en elv går ut av kontroll som den mektige Mississippi det kan skape millioner av dollar av kaos og ødelegge alt på sin vei.

På samme måte, når flyten av fokus i arbeidsstyrken ikke er utnyttet, og kanalisert til å møte din behov, produksjon og lønnsomhet lider mens ansatt stress og angst øker. Utvikle et veikart som seler og kanaler fokusert engasjement ved å skape en høy-touch arbeidsmiljø hvor fokuset er oppfostret ved hjelp av visuell kommunikasjon, en-til-en interaksjon ofte og involvere de ansatte i sin utvikling. De ansatte vil bli både engasjert og fokusert på oppgaven og forstå sin roll innenfor den langsiktige bedriftens visjon.

Bemannings miljøer som skaper resultater blande bevissthet fokus med virkeligheten av distraksjoner. Ved hjelp av en strøm av fokus med engasjert arbeidsstyrke vil hjelpe deg å utnytte kompleksiteten i distraksjon, bedre gjennomføring og produktivitet

&kopi; Pat Heydlauff, alle rettigheter reservert 2011
.