Er du avsløre for mye? 5 trinn til Telling Truth

Når er nok nok? Er din " sannhet-telling &'; få deg i trøbbel? Hva skjer når du først møter noen? Får du diaré av munnen? Har du musling opp sier ikke et ord?

Det &'; s fin balanse mellom sannferdig representerer din personlighet og gjøre et godt førsteinntrykk. Du må velge dine ord nøye og gi rett " spin &'; – ja, spinn. Det er der du begynner å forme oppfatningen andre vil ha deg.

To ting føre oppfatning. Dine erfaringer og hva folk vise deg. For eksempel, ser du noen går nedover gaten i en tredelt dress, og basert på dine erfaringer du tror han er en vellykket, utdannet, intelligent person fordi det &'; s hva du har lært å tenke. Og du mener at på grunn av det han viser deg.

Senere ser du den samme personen iført samme dress, men denne gangen han går inn i en pornobutikk. Hva synes du om ham da? Ja, din oppfatning ble igjen endret basert på dine erfaringer og hva han viste deg.

Er sannhets forteller alltid det beste?
Hvordan alt dette påvirke sannhet-telling? Hva du sier og hvordan du oppfører skaper en oppfatning av deg som kan eller ikke kan være sant. Så hva &'; s problemet? Hvorfor ikke alltid fortelle sannheten? Selvfølgelig, men er det noen ganger når for mye er unødvendig eller skadelig.

Har de virkelig trenger å vite de siste forholdet problemer du har hatt med sin sjef? Er det nyttig for deg å gjøre alle klar over de feilene du gjorde med en viss teammedlem? Nei, men mange mennesker selv formidle til sin egen skade.

Det er en 5 trinn for å følge når de vurderer tiden (og hva) å selv avsløre;

Trinn 1: Spør alltid deg selv, “ Er denne informasjonen noe jeg wouldn &'; t sinn ettersom ledelsen historien på i kveld &'; s nyheter &"; Hvor mange ganger har du reheard en historie om deg som drenert farge fra ansiktet ditt? Hva du putter der ute på Facebook, twitter, e-post, etc. er permanent ute. Første gang samtaler er ikke annerledes. Tenke fremover og være smart

Trinn 2:. Vet hva som er interessant om deg selv som du kan dele. Vær forberedt. Lag en liste over din historie, dine historier, detaljene, det humoristiske og det alvorlige. Vær forskjellig. Alle ønsker å være " gå til &'; person, men hva er det spesifikt du gjør som vil gjøre deg som person? Hva vil skille seg ut? Er “ Jeg har vært gift &"; mer interessant enn “ jeg bare skilt min sjette mann &"; Som man får din oppmerksomhet

Trinn 3: Flatere dem. Det &'; s ikke alt om deg. Hva unik spørsmål ønsker du dem til å svare? Øv på 80/20 regelen - 80 prosent om dem og 20 prosent om deg. At &'; s hvorfor du trenger for å virkelig hone på " om du &'; delvis fordi du bare får 20 prosent å jobbe med.

Også flatere selv. Presenter deg selv i et positivt lys. Være positive, og overbevist om ulike aspekter av ditt arbeid og liv. Skriv ut din introduksjon. Finn ut hva bitene fungerer best på et første møte. Husk innstillingen. Hva som fungerer for å få en første date isn &'; t alltid den beste stykke informasjon for å møte den nye konsernsjefen.

Trinn 4: Skjerp non-verbal selv-avsløring. Hva du gjør med din hender, føtter, smil, frowns, øyne og hode er kritisk til det inntrykket de vil ta bort fra samtalen. Vær sikker på at det alle kampene. Er armene krysset? Du unngår øyekontakt do? Øv målrettet non-verbalt språk som vil formidle et sterkt budskap om hva du vil de skal vite om deg. Åpne armer og håndflatene vendt opp indikerer en vilje til å utforske. Få en bok på ikke-verbale signaler og studien.

Trinn 5: La dem som ønsker mer. Aldri gi bort hele enchilada. Praksis å sende ut " teasers &'; Bli Paul Harvey deg – “ … og nå vet du det resten av historien &"; Gi ut informasjon som gjør folk nysgjerrige, som ønsker mer, og genuint ønsker å få resten av informasjonen fordi de finner verdi i det

Husk denne regelen. Jo mer du sier, jo mer du &'; re nødvendig for å si. Når dette skjer er når du begynner å bevege seg bort fra de viktige tingene og '; de &'; trenger, og du vil at de skal høre. Husk at publikum (sjefen, dato, barn, fremtidige ektefelle) er virkelig interessert i hva &'; s det for dem. Så, hvorfor ikke gjøre at du
 ?;