Trening for ledelse Skills

De fleste tror lederskap er oppgaven med å lede eller styre andre og evne til å planlegge og organisere. Selv om disse er fasetter av ledelse, det er sider som har mer å gjøre med deg enn din evne til å samarbeide med andre. Før man kan befatte seg med tradisjonell trening for lederegenskaper, er det viktig å forstå at effektive lederegenskaper inkluderer:

Integritet Z - Å ha en slik følelse av ens verdier og du holder deg til dem selv om du er alene. Folk vil kjenne deg for din ærlighet og evne til å ta de vanskelige valgene som er i tråd med dine verdier

Selv -awareness
– Du er i stand til å gå dypere inn i en følelse eller tanke og lære av dine feil. I tillegg, når du ser hvordan dine handlinger, enten målrettet eller tilfeldig, er å sette folk av, har du vilje og tillit til å gjøre justeringer

Empati Anmeldelser -. Å kunne sette deg selv i en annen persons sted, slik at du kan forstå hvordan de føler. Det betyr ikke å la andre lage unnskyldninger for sine handlinger, men at du kan finne en måte å forstå sine handlinger ved å se ting fra deres perspektiv

Utholdenhet Anmeldelser -. Evnen til å hold deg til noe i lang tid. Dette betyr ikke at du er sta eller ikke vet når man skal gi opp en viss tilnærming, heller du vet hvordan å holde seg til hva som fungerer og justere ønsker ikke

Kommunikasjon
. - - Du har en måte med ord, og nøyaktig kan kommunisere din visjon til andre på en slik måte at dere alle kan nå målene dine. Husk at kommunikasjon er en toveis gate. Det innebærer å lytte til hva andre forteller deg, samt å kommunisere med ord som de forstår.

Hvis du, eller noen i din gruppe, er kort på noen av disse kvalitetene så det er den type trening du bør søke . Får lederopplæring bare i planlegging, ledende, og organisering ferdigheter vil ikke virkelig nytte for deg hvis du ikke har den kompetansen som ovenfor. Med ønske, kan hvem som helst praktisere disse kvalitetene og forbedre sine lederegenskaper.

Opplæring for lederegenskaper som ikke gjør noe for å forklare og utdype disse kvalitetene vil være nytteløs. Evnen til å lokke fram tillit til andre er viktig for alle ledere, og den beste måten å lokke fram dette på er ved å lede seg selv. Det er også viktig å tillate andre å uttrykke sin ledelse. Hvis du kan gjøre det, kan du gjøre noe
.