Topp 5 Motivatorer av Din Employees

Hva får dine ansatte, kontraktører eller frilansere ladet og klar til å gå? Hvis du skjønner &'; t vet du bør finne ut fordi selve suksess for din virksomhet kan avhenge av det. Og dessuten, hvorfor ikke ville &'; t du ønsker å jobbe med en gruppe mennesker som er raring å gå, og bringer deg tonnevis av kunder, og gjør deg stor fortjeneste, og ivrig spre budskapet

Så hva kan du gjøre? for å holde tenn live? Lytt til hva som motiverer dem. Her er topp 5 ting som motiverer dine nærmeste allierte;

1. Gjør det de kan best.
Hvis du trenger en ansatt til å gjøre noe som er utenfor deres område av ekspertise da vil du få mindre enn ekspert resultater. Plasser alltid dine entreprenører eller ansatte, slik at de skal levere hver dag hva de gjør best. Resultatene vil bli fenomenal.

2. Vite at de blir tatt vare på
Hvem ønsker å jobbe med noen som doesn &';. T gi faen? Vis dine ansatte at du bryr deg om dem som en person, som et verdsatt medlem og som en som alltid har potensial.

3. Dele sine kunnskaper og meninger
Det &';. Er viktig å lytte til deres meninger og innsikt om hva som kan gjøres bedre eller annerledes. Det er der du fremme og miljø av felles kunnskap og vekst.

4. Høring om sin suksess.
Når var siste gang du fortalte dine ansatte hvor godt de gjorde? Forskjellen deres bidrag? Stoltheten du har i sitt arbeid? Hvis det &'; s vært mer enn 4 uker du er godt forsinket. Gjør et poeng å dele tankene dine om deres arbeid, ideer og fremgang.

5. Motta støtte. Alle kan og vil utføre 100% bedre hvis de har materiell og støtte som trengs for å få jobben gjort. Dette spiller ingen &';. T bare inkluderer en datamaskin, telefon eller faks, men frihet til å uttrykke sine talenter og troen på dem for å levere

Å vite hva som motiverer dine ansatte eller kontraktører er avgjørende for å kjøre en vellykket bedrift, tilfredsstille din kunder og økende fortjeneste. Hvis du unnlater å gjøre dette ofte oversett trinnet suksess vil ta lengre tid eller unnvike deg helt
.