Hva er din R.O.U. (Return on You)

«? Med [coaching] i stedet for å sende ledere og ledere til seminarer to eller tre ganger i året kan være mer gunstig for pågående karriereutvikling, og ikke minst rimeligere … &"; – PC Week

Har du noen gang lurt på om effekten av coaching i ditt personlige eller profesjonelle liv? Coaching er en relativt ny næring. Imidlertid har sin effektivitet blitt bevist gang på gang. Nedenfor er et eksempel på noen interessante trening statistikk

-. Ifølge Hay Group, mellom 25% og 40% av Fortune 500-selskaper bruker utøvende trenere

-. En Metrix Global Study of en Fortune 500-selskap bestemt at coaching ga en avkastning på investeringen (ROI) av 529%

-. Manchester, rapporterte Inc. studie en avkastning på $ 6 for hver dollar brukt på coaching. Forbedring ble gjort i bunnlinjen lønnsomhet, produktivitet, kvalitet, organisatorisk styrke, kundeservice, redusere selskapets klager, beholde ledere og kostnadsreduksjoner

Hvis du &';. Re en utøvende eller ledelse profesjonell i corporate America, en small business entreprenør, en karriere ansatt eller student – er du opererer på topp fulle potensial? Jeg håper det – du bør være!

Når økonomien blir stram, og konkurransen skjerpes alle rundt deg, hva gjør de høye achievers og toppartister gjøre for å få det hemmelige kanten? Det kan ikke være mye av en hemmelig, men her er noen ledetråder og hellip;

« Jeg tror absolutt at folk, med mindre trent, aldri nå sitt fulle potensial &"; – Bob Nardelli, CEO, Home Depot

« Jeg slutter aldri å bli overrasket over kraften i coaching prosessen å trekke ut de ferdigheter eller talent som tidligere var skjult i en enkeltperson, og som alltid finner en måte å løse et problem tidligere trodde uløselige &"; – John Russell, administrerende direktør, Harley-Davidson Europe Ltd

“ Selskapene er stadig oftere til coaching for lederutvikling, stil problemstillinger og talent oppbevaring, så det er fornuftig at 55% av respondentene sa at deres organisasjon bruksområder coaching som en one-on-one prosess ment å maksimere ledelse og lederskap potensial og 54% gjøre det for å endre atferd &"; – Lee Hecht Harrison undersøkelse

Ifølge Harvard Business Review, “ Målet med coaching er målet for god ledelse.. For å få mest mulig ut av en organisasjon &'; s verdifulle ressurser &";

Så hva gjør dere for å få en avkastning på deg? Den mest verdifulle og dyrebare ressurs du har er deg! Du er ansvarlig for ditt liv; du gjøre viktige beslutninger; og du er i “ driver &'; s sete for ditt eget liv &"; personlig og profesjonelt. Å vite at du &';. Re kontroll (ikke andre mennesker, omstendigheter eller situasjoner) bør få deg til å føle deg bra

Hvis du &'; re ikke der du ønsker å være med hensyn til din livssituasjon eller din bedrift /karriere, deretter gjøre et trekk i dag for å få en bedre ROU Den dyreste og verdig investering en organisasjon gjør er på menneskelig kapital og personell. (Det &';! S YOU)

57% av Fortune 500 &'; s mest beundrede selskaper bruker 1 til 1 Coaching for sine mest verdifulle mennesker, og ifølge Investor &'; s Business Daily, “ Across corporate America, coaching økter på mange selskaper har blitt så rutine for ledere som budsjettprognoser og kvote møter og" Hvis det &'; s sin hemmelig for å flytte fremover fra flokken, hva &'; s løsningen

Hvis den nåværende banen du &';? Re taking er ikke (og har ikke) vært å bringe deg …

Økt selvbevissthet
Lavere stressnivå
Bedre måloppnåelse
Fornyet selvoppdagelse
Mer integrert liv
økt selvtillit

… så kan det være på tide å øke ROU og bruke den hemmelige fordel at så mange andre mennesker har allerede funnet ut
 !;