Autentisk Accountability

autentiske Ansvarlighet

Ansvarlighet er ryggraden for suksess. Uten ansvarlighet, vil drømmer og ambisjoner nesten alltid falle av veikant. Med ansvarlighet, motivasjon nivåer gå opp, ting blir gjort selv når innsatsen doesn &'; t synes verdt det, og mål får dyktig. Så hvorfor don &'; t flere mennesker bruker ansvarlighet for å drive dem frem? Noen mennesker don &'; t har en god forståelse av hvordan du bruker ansvarlighet eller de har en tendens til å misbruke ansvarlighet ved å sette opp falske forventninger med folk at det vil bli brukt til å

Stephen Covey, forfatter og motivasjonstrener, sier. “ ansvarlighet avler respons-evne &" ;. Dette punktet er en av de største hindringene for ansvarlighet som stopper fremdriften før det enda starter. Når folk kommer til å holde hverandre ansvarlig for ett eller annet, må det gjøres med den ytterste respekt og sanneste intensjoner om å ta på seg et slikt stort ansvar. Hvis dette ansvaret blir tatt lett eller ristet av seg, skaper det et tomrom i forholdet som ikke bare gjør vondt dagens reise til suksess, men også fremtidige forespørsler om ansvarlighet. Ansvarlighet er en av de sanneste former omsorg en person kan vise til en annen.

Forholdet mellom de involverte i ansvarlighet parter er avgjørende for å lykkes med sin innsats. Best put, ansvarlighet uten et forhold er trakassering. Betydning hvis en person prøver å holde en annen ansvarlig, men har ennå ikke etablert et forhold, kan deres innsats bli oppfattet som trakassering uavhengig av intensjon på den delen av personen strever med å holde en annen ansvarlig.

Great måter å sette opp og opprettholde en ansvarlighet forhold inkluderer:
• utvikle en omsorgsfull miljø for å gi tilbakemelding til hverandre
• etablere forventninger til ansvarlighet ved å diskutere bestemte måter
å kommunisere avvik
• være ærlig med deg selv når du skal på disse forventningene
• drøfte mål som blir etterstrebet for og hva nå det skal bety
til de involverte parter
• formidle viktigheten og ansvaret som forventes fra
forholdet
• gi tilbakemelding regelmessig
• holde kontakten og se på med hverandre for å sørge for at ting blir
oppfattes som forut
• viser genuin takknemlighet til de involverte
• gjengjelde ansvarlighet når det er mulig, og ba

En annen vanlig problem som oppstår med ansvarlighet som kommer på mottakersiden av forholdet er hvordan å ta andres tilbakemeldinger. I en god ansvarlighet forhold, alle parter går inn fra standen poenget med omsorg nok til å hjelpe en av partene å oppnå et mål. Når folk inngå en ansvarlighet forholdet og blir bedt om å virkelig holde en annen ansvarlig, må det gjøres med den hensikt på fra alle som at hver er enige om å ansvaret involvert og at ansvarlighet vil bli fulgt med på. Husk at den personen som holder deg ansvarlig hjelper deg å holde ditt ord på at du vil gjøre det du sa du ville gjøre. Autentisk ansvarlighet, betyr å si de tøffe ting vi kanskje ikke ønsker å si. Med andre ord, har vedkommende blitt enige om å fortelle deg hva du trenger å høre, og ikke nødvendigvis hva du ønsker å høre, så vær forsiktig med hva du ber om.

ansvarlighet må aldri forveksles med håndheving. Alt for ofte de to brukes synonymt når deres betydninger og anvendelser er altfor viktig til å bli brukt på denne måten. Håndheving blir brukt av de som er i en posisjon av myndighet til å opprettholde regler, forskrifter, kontrakter, etc. for å unngå å komme over som en diktator eller tyrann. Mange mennesker bruker ordet “ ansvarlighet &"; som en mykere tilnærming i disse situasjonene, når de egentlig er håndheve en standard som har blitt lagt på noen, ikke en standard som ble avtalt. Dette er vanligvis på grunn av en manglende forståelse av forskjellen samt felles ønske for folk til å like deg ved å ikke komme over som for harde.

Når det brukes riktig, har ansvarlighet makt til å bringe forholdet nærmere og utrette store ting i verden. Revidere siste ansvarlighet relasjoner for å se om det finnes måter å forbedre dem, og du bør også føle utstyrt med de verktøyene som trengs for å ha en stor ansvarlighet forhold når neste mulighet oppstår å hjelpe noen oppnå store ting!

Jonathan Lewis er et Privat & Forretnings Empowerment Coach som arbeider med enkeltpersoner å bryte gjennom begrensende tanker og snu potensial til prestasjon.

For mer informasjon om vår online opplæring, nyhetsbrev, seminarer, og en på en coaching, vennligst besøk vår nettside på:. http://yourbusinessbydesigncoach.com/sq