Ansette den beste Candidates

Finn & Rekruttere

Beste online jobb søkesider si, i hellig rekruttering plass vi hele tiden holder på å høre om aktive og passive kandidater, vel det hele er ikke så enkelt, passive kandidater kan ikke alltid være helt passiv. Faktum er, på slutten av dagen alt som teller er at du som rekrutterer har leid inn kun det aller beste kandidaten. Nå kandidaten kan tidligere være arbeidsledig og på jakt etter en jobb, igjen han kunne bli yrkesaktive, men fortsatt jobbsøking. Du kan snakke med en potensiell kandidat som er ansatt, men ikke på utkikk etter en jobb. Prospektet kan benyttes, men ikke i det hele tatt åpne for noen ny mulighet, er de vanskeligste å knekke på utbruddet; med overtalelse de kan vise seg å være en stor ressurs senere.

De forskjellige typer

For å være i stand til å fokusere på den rette kandidaten er det viktig at du finner dem først og snakke med dem . Du ser de svært forskjellige typer kandidatene har markert ulike motiver og ulike nivåer av interesser. Likeledes din rekrutteringsstrategi må appellere til ulike grupper slik at du kan finne, rekruttere og ansette bare de aller beste kandidaten. Oppsummering vi har fire kategorier av kandidater Grovt sett aktive kandidater, kandidater på cusp, passive kandidater og super passive kandidater. Se hvor du passer inn når du søker om jobb på nett fortsetter.

Sysselsetting Brand

Vi trenger å se på noen av de virkelig viktige tingene i rekrutteringsstrategi for å sikre at du får den beste talent mulig om bord. Prøv og dele din ansettelses merkevare på nettstedet ditt, i jobb dine innlegg, i dine oppsøkende meldinger og ulike sosiale kanaler. Når du tenker på hvor du finner en jobb, sjekk for merkevaren av den potensielle organisasjonen. Når ansatte begynner å tro på din arbeidssituasjon merkevare, vil de spre ordet rundt og ble dermed naturlig rekrutterere via din ansatt henvisning program, for din bedrift og gjør jobben enda mer lettere som en rekrutterer. Dårlige nyheter reiser alltid raskere enn gode nyheter derfor utøve due diligence i å forsvare din arbeidssituasjon merke med alle ressurser til disposisjon.

uklanderlig rykte

Årsaken til at et stort antall av fagfolk ville aldri være villig til å ta opp en jobb med et selskap som har et dårlig rykte i markedet, uavhengig av det faktum at de er arbeidsledige i øyeblikket. Bare gå ut for å sikre at omdømme er ikke hindrer deg fra å banke topp talent eller vice versa, jobbannonser til de beste jobb søkesider er effektive for å nå ut til aktive kandidater. Nå hva du skriver må også brukes innen arbeidstaker henvisning programmet, for å finne kandidater på cusp av å være aktiv, og kan sendes til passive kandidater, som i hovedsak betyr at du ville dekke dem alle. Markedsfør sysselsetting merkevare og jobb dine innlegg på sosiale mediekanaler fordi sosiale er mye brukt for proaktiv sourcing, er dette viktig fordi alle de aktive kandidater kommer gjennom dere jobbannonser på den ene eller den andre jobbsøkere nettstedet.

Proactive Rekruttering

Men de passive kandidater som tilfeldigvis er den beste av dem er funnet ved å bruke proaktive sourcing metoder nemlig … Boolske søk og selvfølgelig den allestedsnærværende sosiale medier. Din rekrutteringsstrategi må innlemme en sømløs søknad og intervju prosessen, må det gjøre kvoter for semi aktive kandidater til å være i stand til å søke gjennom deres online profil, ellers har de en tendens til å aldri bruke i første omgang på grunn av den kjedelige, tungvint og tidkrevende Søknadsprosessen for jobben. Forenkle samhandling med sysselsatte kandidater som de er strapped for tid. Gjør god bruk av alle kanaler for å effektivt kommunisere med kandidater slik at de er klar over de neste trinnene og vet nøyaktig hvor de står i utvelgelsesprosessen, rett fra programmet, til intervju, endelig ansettelse og eventuelle mellomledd . Dette svarer trolig hvordan å finne en jobb i detalj
.